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莱州市“无纸化民主测评”搭建干部管理监督新平台

发表时间: 2017年06月07日 22:50 来源: 网上赌球
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文章摘要:莱州市“无纸化民主测评”搭建干部管理监督新平台_干部管理监督_干部工作网_灯塔,(五)生态文明有效实施聚焦改革开放以来,我国生态文明建设的发展,如环境保护的法制化进程,“可持续发展”战略的实施,资源节约型、环境友好型社会的建设,生态文明制度体系的形成,国家公园体制试点积极推进,重大生态保护和修复工程的进展,凸显绿色发展理念下的美丽中国建设,具体形象展示绿化事业、节能减排、大气治理、河流治理、土壤治理、垃圾治理、清洁水源、环保监察等生态领域的发展与成就,突出反映“绿水青山就是金山银山”这一生态文明建设新理念的巨大进步。中国将一以贯之地坚持对外开放的基本国策,构建全方位开放新格局,深度融入世界经济体系。身为00后高智商的较量场,《我中国少年》配备了极具戏剧张力与创造力的赛制规则。,新事物一旦抓住消费者,那么旧事物的吸引力便会快速消失。  山水文园集团董事、高级副总裁凌震文  达芬奇是中国人很熟知的一位西方艺术大师,他不仅取得了极高的艺术成就,在科学技术领域,其实也是一位几乎无人能及的大师。虽然烈日当头,现场仍吸引了不少市民围观、拍照。。

  为及时了解掌握干部日常表现情况,近年来,莱州市创新工作方法手段,开发完善干部电子民主测评系统,有效增强了干部民主测评的科学性,通过加强评议结果综合运用,较好实现了从严管理监督干部常态化,促进了“好干部”脱颖而出。

  运用电子评议手段,大幅提高评议工作质量。开发设计专门网络测评系统,将目前常用的《领导班子民主测评表》《班子成员民主测评表》《干部德的表现测评表》等设计到电子民主测评系统中,采取电脑测评、自动汇总的方式改进传统评议手段。测评时由评议人员按领导干部、一般干部等不同类别随机抽取帐号,登录指定网页,采取“鼠标点击”的方式完成测评工作。测评操作简单直观,不仅实现了评议人员单独划票,营造了表达真实意愿良好环境,而且减少印票、汇票等工作环节,大幅提高工作效率、降低成本。测评内容可根据工作需要进行调整设置,对测评票按常用逻辑关系设置了数据验证,如,总体评价优秀比例控制在50%以内、设置了班子成员评价排序功能,对不符合逻辑验证的、空白漏项的,系统予以提醒,有效保障了评议严格按照组织意图进行,提高了测评结果的准确性和参考使用价值。

  坚持管理重心前移,跟进落实组织管理措施。结合干部队伍建设实际,每年坚持开展一次大规模、全覆盖的干部评议监督活动,推动干部管理监督由封闭式向开放性、全覆盖运作转变。评议监督情况及时向干部进行反馈,跟踪落实“四书”管理措施。对总体评价基本称职和不称职票超过5%或单项评价不称职票超过5%的领导班子和领导干部发放“提醒通知书”,超过10%的发放“函询通知书”,超过15%的发放“谈话通知书”,超过20%的发放“诫勉通知书”。 通过健全对干部苗头倾向性问题早发现、早提醒、早纠正机制,经常性警醒教育、规范约束干部,使干部知不足,明差距,较好实现了对干部真心关爱和严格管理的有机统一,推动了干部从严管理监督常态化。

  及时掌握日常表现,促进“好干部”脱颖而出。把电子民主评议与领导班子年度考察等工作相结合,通过开展大范围、定期化民主测评,实现了经常性掌握干部民意和日常表现。加强评议结果综合分析,对干部民主测评结果、德的测评结果实行百分制量化积分,进行班子或单位内部综合排序,有利于较全面客观准确地形成对干部的综合评价。在干部选拔任用工作中,坚持把干部日常掌握情况、年度考察情况与群众口碑、一贯表现情况相互印证,坚持评议监督结果与干部的选拔任用紧密挂钩,对日常表现一贯优秀的干部予以优先提拔使用,对有疑点或有问题的干部不予提拔重用,较好实现了把“好干部”选用起来,构建起防止干部“带病提拔”的防火墙。(中共莱州市委组织部)

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