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莱州市“无纸化民主测评”搭建干部管理监督新平台

发表时间: 2017年06月07日 22:50 来源: 网上赌球
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文章摘要:莱州市“无纸化民主测评”搭建干部管理监督新平台_干部管理监督_干部工作网_灯塔,但专项督察发现,整改不到位问题仍然突出,一些企业“敷衍整改”,部分地区对待中央环保督察整改工作态度消极,措施不力。  专家指出,当前软件业发展的大潮主要由大数据、云计算、人工智能等技术推动,中国在这些方面基本与全球同步起步,相对容易抢占先机。  中国大力发展数字经济和分享经济,培育新的增长点,形成新动能,这是对中国经济的驱动力,也是对世界经济的驱动力。,  村民自治最大的好处是通过同村老百姓之间的相互监督与制约,形成爱河护河的共同理念,平时的河道清洁小问题也能快速解决。  更为关键在于,香港经济战略说一千、道一万,都应当把与内地的经济合作摆在优先位置。但凡监管稍有疏漏,利益驱动之手就会赚得盆满钵满,而短视频平台为了利益,往往对某些低俗内容采取睁一只眼闭一只眼的态度。。

  为及时了解掌握干部日常表现情况,近年来,莱州市创新工作方法手段,开发完善干部电子民主测评系统,有效增强了干部民主测评的科学性,通过加强评议结果综合运用,较好实现了从严管理监督干部常态化,促进了“好干部”脱颖而出。

  运用电子评议手段,大幅提高评议工作质量。开发设计专门网络测评系统,将目前常用的《领导班子民主测评表》《班子成员民主测评表》《干部德的表现测评表》等设计到电子民主测评系统中,采取电脑测评、自动汇总的方式改进传统评议手段。测评时由评议人员按领导干部、一般干部等不同类别随机抽取帐号,登录指定网页,采取“鼠标点击”的方式完成测评工作。测评操作简单直观,不仅实现了评议人员单独划票,营造了表达真实意愿良好环境,而且减少印票、汇票等工作环节,大幅提高工作效率、降低成本。测评内容可根据工作需要进行调整设置,对测评票按常用逻辑关系设置了数据验证,如,总体评价优秀比例控制在50%以内、设置了班子成员评价排序功能,对不符合逻辑验证的、空白漏项的,系统予以提醒,有效保障了评议严格按照组织意图进行,提高了测评结果的准确性和参考使用价值。

  坚持管理重心前移,跟进落实组织管理措施。结合干部队伍建设实际,每年坚持开展一次大规模、全覆盖的干部评议监督活动,推动干部管理监督由封闭式向开放性、全覆盖运作转变。评议监督情况及时向干部进行反馈,跟踪落实“四书”管理措施。对总体评价基本称职和不称职票超过5%或单项评价不称职票超过5%的领导班子和领导干部发放“提醒通知书”,超过10%的发放“函询通知书”,网上赌球:超过15%的发放“谈话通知书”,超过20%的发放“诫勉通知书”。 通过健全对干部苗头倾向性问题早发现、早提醒、早纠正机制,经常性警醒教育、规范约束干部,使干部知不足,明差距,较好实现了对干部真心关爱和严格管理的有机统一,推动了干部从严管理监督常态化。

  及时掌握日常表现,促进“好干部”脱颖而出。把电子民主评议与领导班子年度考察等工作相结合,通过开展大范围、定期化民主测评,实现了经常性掌握干部民意和日常表现。加强评议结果综合分析,对干部民主测评结果、德的测评结果实行百分制量化积分,进行班子或单位内部综合排序,有利于较全面客观准确地形成对干部的综合评价。在干部选拔任用工作中,坚持把干部日常掌握情况、年度考察情况与群众口碑、一贯表现情况相互印证,坚持评议监督结果与干部的选拔任用紧密挂钩,对日常表现一贯优秀的干部予以优先提拔使用,对有疑点或有问题的干部不予提拔重用,较好实现了把“好干部”选用起来,构建起防止干部“带病提拔”的防火墙。(中共莱州市委组织部)

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