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临沂市河东区多措并举构筑干部管理监督“立体防线”

发表时间: 2017年06月22日 15:25 来源: 网上赌球
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文章摘要:临沂市河东区多措并举构筑干部管理监督“立体防线”_干部管理监督_干部工作网_灯塔,(曹志国、殷杰、康克)小区按照北京市共有产权住房的规划设计导则建设,将配备健身房、图书馆等公共设施,以及老年驿站、社区卫生服务站。正处在转型发展关键期的山西,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,瞄准前进路上最重的担子,最难啃的骨头,在多项重大改革上全面发力。,  直面问题、有错必纠,持续监督纠正冤错案件。对于创新驱动发展战略目标,人保集团明确了到2022年跻身国内创新型金融保险集团前列,到2025年跻身国际创新型金融保险集团前列的规划目标。“老师经常会给学生布置阅读英文文献的作业。。

  近年以来,临沂市河东区在干部管理监督工作中,注重抓早抓小、严在日常、抓在经常,通过强化教育、健全机制,全方位构筑干部监督“立体防线”,有效预防了干部违规违纪问题发生。

  加强领导干部经常性教育。坚持教育先行,以党性党风党纪教育为重点,围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、《准则》、《条例》等,举办全面从严治党专题培训班,加强对领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育,筑牢思想防线。同时,在科级干部轮训班、中青年干部培训班等12个干部教育主体班次中,统一开设理想信念、党风党纪、廉洁从政等课程,今年以来,已举办7个班次15期,累计培训干部1541人次。

  建立综合分析研判机制。坚持每季度分析研判一次,分日常工作、信访举报两个层面进行。围绕日常工作,主要结合年度考核、档案审核等工作,对班子运行、干部作风等5个方面进行重点分析,及时掌握干部思想动态和工作风险点;针对信访举报的问题,区分人事纪律、生活作风、违规违纪、经济问题等类别,联合纪委、信访等部门系统分析,商定由谁调查、如何处理,及时把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。目前已排查处理信访矛盾32起。

  健全谈心谈话制度。注重抓早抓小抓预防,对综合分析研判排查出的苗头性、倾向性问题以及易发生违规违纪问题的风险岗位等,分别建立台账,区分不同情况开展“预防式”谈心谈话,构建事前监督防线。对出现苗头性问题的干部,由区委组织部副部长进行诫勉谈话、及时提醒,并安排单位主要负责人进行跟踪监督;对处在风险岗位的干部,分别由常委部长进行任前谈话、由单位主要负责人定期开展“关爱式”谈心谈话,帮促干部绷紧纪律防线。今年以来,共开展干部任前廉政谈话2批163人次,诫勉谈话52人次。(中共临沂市委组织部)

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