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高青县“四个坚持”增强干部监管实效性

发表时间: 2018年04月25日 11:26 来源: 网上赌球
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文章摘要:高青县“四个坚持”增强干部监管实效性_干部管理监督_干部工作网_灯塔,中国物流信息中心专家组称,综合来看,中国经济运行保持平稳,但对于供需和进出口回落态势需关注。但是有一个很大的问题,那就是我军并未装备像OH-58D那样的旋翼顶端的探测器,长久以来,都只能看到光秃秃的旋翼顶,而不是像AH-64D、OH-58D那样的带有顶置探测器的酷酷的样子。通过同学介绍赵宏晨认识了他的妻子,对他这个爱好刚开始妻子十分不理解,金钱投入是一方面,模型所占的空间也越来越大,“她开始每月给我的花销限额,我的收藏只能渐渐收敛了。,  什么是绿色金融?香港发展绿色金融的优势与前景何在?  千亿债券将推出  根据G20绿色金融研究小组的定义,绿色金融是指在促进环境可持续发展的大前提下,为具有环境效益的投资项目进行融资。1.河面存在大量垃圾等漂浮物。从海外市场来看,大多是由机构投资者主导的,“近几年每逢保险机构大规模招标,基金公司参与的积极性较高。。

  今年以来,淄博市高青县严格贯彻落实全面从严治党有关要求,多措并举,不断加大干部日常管理监督力度,以突出实效性为目标,着力构建全方位、立体化的干部监管体系。

  坚持关口前移,严格中层干部管理。制定《高青县县直单位中层干部管理暂行办法》,参照科级领导职务职数设置有关规定,对中层干部职数设置进行了统一规范,5人以下的机构,一般配备1至2名中层干部。5人及以上的机构,可配备3名中层干部。严格按照部门“三定”方案和机构编制部门批准设立的机构配备中层干部,网上赌球:未经批准,不得擅自增设机构或变更机构名称。不按程序报备、群众举报经查属实的,作出的中层干部任免决定一律无效,并由组织部门对相关责任人进行提醒、函询或诫勉。今年以来,27名干部因不符合任职资格条件、选拔程序不规范等问题被挡在中层干部队伍之外。

  坚持抓早抓小,用好提醒函询诫勉手段。出台了《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,对提醒、函询和诫勉的启动情形、实施主体、操作程序等作出细化规定。对领导干部出现的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒、函询和诫勉,力争通过“咬耳朵”、“扯袖子”等方式,防止小毛病演变成大问题。先后对散乱污整治、涉军维稳、秸秆禁烧等工作不力的9名科级干部进行了提醒,对14名科级干部进行了诫勉,对3名科级干部进行了组织处理。严格落实“凡提四必”要求,干部选拔任用全年“零信访”。

  坚持源头把关,实名推荐科级干部。制定了《高青县科级干部人选实名推荐办法》,进一步拓宽了选人用人视野和干部推荐渠道,明确了后备干部推荐的对象、形式和程序。实行责任倒查机制,在严格审核被推荐人选资格的基础上,坚持“谁推荐、谁负责”的原则,对明知有严重问题,仍然推荐,以及推荐中弄虚作假、隐瞒歪曲真实情况,造成干部“带病提拔”的,一经查实,取消被推荐人选的资格,并按照有关规定,追究推荐人责任。通过实名推荐,高青县从4个层面建立了152人的科级干部后备人选资源库。

  坚持信息共享,畅通干部监督信息沟通联系渠道。制定了《高青县关于加强干部监督信息沟通联系工作的意见》,成立了以县委常委、组织部部长任组长,纪检、公安、环保等13个单位主要负责同志为成员的干部监督信息沟通联系工作领导小组。确定了各成员单位的联络员,建立了以“月报告”、“零报告”为保障的定期沟通联系制度。今年以来,沟通干部监督信息120余条,发现存在问题的干部18名,为县委科学精准用人,防止干部“带病在岗”、“带病提拔”提供了有效的决策依据和信息保障。(中共高青县委组织部)

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