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潍坊市寒亭区:依托三大信息化平台 抓牢抓实干部管理监督工作

发表时间: 2018年04月27日 17:29 来源: 网上赌球
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文章摘要:潍坊市寒亭区:依托三大信息化平台 抓牢抓实干部管理监督工作_干部管理监督_干部工作网_灯塔,但可确定,与制度设计乏力,监管处于缺位状态有关。60多年过去了,我们取得了巨大进步,中国人民站起来了,富起来了,但我们面临的挑战和问题依然严峻复杂,应该说,党面临的‘赶考’远未结束。  通讯员李立汤文璐  爱南京·南京晨报记者郭玲玲,“这本报告内容非常丰富,数据也非常详实,图文并茂,分析方法也非常独到。新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”今天推出文章,为您解读总书记的深刻用意。对于自己的腐败堕落问题,有的干部不仅没有警醒,没有收敛收手,反而以“自己也是人,也有七情六欲”为由找借口,在贪腐的泥淖中越陷越深,终至不可自拔。。

  为加强干部队伍建设,网上赌球:全面落实从严管理监督干部制度,潍坊市寒亭区充分发挥三个信息化平台的作用,督促引导各级干部扎实学做改,作风再提升,有力促进各项重点工作开展。

  搭建信息化电子督查平台,盯住领导干部这个“关键少数”。为有效发挥领导干部带头作用,依托政府网建立了电子督查平台,对区级领导和各街道(开发区)、部门单位负责人承担的重点任务、重点项目、民生工程等实行即时全程督查。所有督查事项须经“责任单位提报计划—分管区级领导把关—区委、区政府主要领导审核同意”程序,并分别明确包靠领导、牵头单位、完成时限等,以台账形式挂到网上“晾晒”。采取“全程追踪查询”方式,以绿、红、橙三种颜色的进度条,对“正在进行、赶计划进度”“正在进行、不赶计划进度”“逾期进行”三种状态事项进行标注,后两种状态事项分别设置红灯、橙灯闪烁,起到提醒督促作用,“进度条”上各项工作进展快慢、成效高低一目了然。制定《问责办法》,对因不作为、慢作为造成的贯彻上级政策不力、工作质量不高等10类情形,按相关规定分别给予提醒、口头警告、责令检查、通报批评和党纪政纪处分。目前,纳入平台管理的事项达到114件,进度在30%以上的共55项。

  优化数字化党务村务电视平台,抓牢村干部这一“关键链扣”。为规范村干部履职,依托党务村务数字电视公开平台,对涉农政策法规、民生服务事项特别是村级收支账目原始单据,全部实现电视公开,倒逼村干部积极主动作为。落实主体责任,将党务、村务、财务公开责任细化分解到组织、民政、农经等部门,层层签订公开事项“责任清单”;规范党务公开标准,要求支部生活日结束后3天内,采取“12+X”形式,将阳光议事等12项“规定动作”和X项志愿服务“自选动作”的图片资料上传平台,接受党员群众监督;抓督查通报,每月安排专人从区级终端逐村核查公开情况,从信访部门调取村级信访情况,倒查平台公开真实度,弄虚作假的移交纪委严肃问责。今年以来,全区涉农财务实现零信访。

  创建个性化人员管理平台,紧抓普通干部这一“绝大多数”。为全面、客观、综合评价干部,实现干部自我管理、发展、提升,选择较有代表性的公安部门作为试点,建立了个性化人员管理云平台,试点成功后将在全区面上推广。一是工作成效积分化。摒弃了过去传统意义上的考核方式,把民警工作经历、学习能力、专业素养、表彰奖励等7大项146小项内容转化为直观的积分,既涵盖基础业务又包括立功嘉奖等加减分项目,引导民警做好本职工作,也鼓励从各个方面来加强自身发展。二是职业规划可视化。干部可以通过平台查询自己和其他干部的差距,了解自己的优势和劣势,从而有针对性地制定职业规划。同时,民警还可以将自己的愿望通过“意愿表达”栏目填写上传,便于组织了解个人岗位诉求,在岗位竞争、教育培训等方面更加有的放矢。三是晋升重用透明化。通过积分管理,领导班子和普通民警对每名工作人员的日常表现、立功受奖等方面有了更加直观的认识,特别是公安部门负责人可以全面直观地了解全体民警的工作情况,能够准确发现人才、甄别人才,为干部使用提供重要依据。(中共潍坊市寒亭区委组织部)

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