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潍坊市寒亭区:依托三大信息化平台 抓牢抓实干部管理监督工作

发表时间: 2018年04月27日 17:29 来源: 网上赌球
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文章摘要:潍坊市寒亭区:依托三大信息化平台 抓牢抓实干部管理监督工作_干部管理监督_干部工作网_灯塔,修正案草案将工资、薪金,劳务报酬,稿酬和特许权使用费等4项劳动性所得(下称“综合所得”)纳入综合征税范围,适用统一的超额累进税率。经济发展取得历史性成就,西藏自治区生产总值增速连续保持全国前三,2017年全区生产总值达到亿元、增长10%,今年一季度达到亿元、增长%;基础设施条件不断改善,重点项目扎实推进,发展基础更加巩固,《十三五项目方案》共安排189个项目,总投资6576亿元,规划十三五投资3586亿元;改革开放持续深化,积极推进放管服,商事制度、预算编制、资源税等重点领域改革;民生实事全面实施,脱贫攻坚取得重大进展,2013-2017年减少贫困人口53万人,覆盖城乡的社会保障体系基本建成,就业形势保持总体平稳,基本公共服务水平不断提升,全区文化产业年产值突破30亿元;特色产业取得长足发展,农牧业生产基础不断夯实,粮食产量首次突破100万吨,农畜产品加工企业总产值达到36亿元,并设立110亿元政府投资基金,加快推进旅游文化、清洁能源、净土健康天然饮用水、绿色建材等特色产业发展;生态文明建设步伐加快,启动实施两江四河造林绿化工程,建立区、市、县、乡四级河长制,全面落实大气、水、土壤污染防治,7市(地)环境空气质量平均优良率达95%以上,生态环境保护制度体系初步建成,有效保护了生物多样性,国家生态安全屏障不断筑牢。  一份携手向未来的勇气  现在世界上的问题这么多,挑战这么多,还是要通过平等协商,加强多边合作来应对。,“必须承认伊朗在(中东)地区扮演重要角色,因为伊朗在那里确实有自己的利益关切。2015年初,他发现邻居张亚洲家的屋顶上,竖起了一片金灿灿的光伏板!原来,邻居家投资30万元,正在建一座50千瓦的光伏电站。他不畏严寒酷暑,时时事事把人民的需要放在首位,十几年来始终践行着一名共产党员的使命,并且通过努力让更多党员、群众加入到公益活动中。。

  为加强干部队伍建设,全面落实从严管理监督干部制度,潍坊市寒亭区充分发挥三个信息化平台的作用,督促引导各级干部扎实学做改,作风再提升,有力促进各项重点工作开展。

  搭建信息化电子督查平台,盯住领导干部这个“关键少数”。为有效发挥领导干部带头作用,依托政府网建立了电子督查平台,对区级领导和各街道(开发区)、部门单位负责人承担的重点任务、重点项目、民生工程等实行即时全程督查。所有督查事项须经“责任单位提报计划—分管区级领导把关—区委、区政府主要领导审核同意”程序,并分别明确包靠领导、牵头单位、完成时限等,以台账形式挂到网上“晾晒”。采取“全程追踪查询”方式,以绿、红、橙三种颜色的进度条,对“正在进行、赶计划进度”“正在进行、不赶计划进度”“逾期进行”三种状态事项进行标注,后两种状态事项分别设置红灯、橙灯闪烁,起到提醒督促作用,“进度条”上各项工作进展快慢、成效高低一目了然。制定《问责办法》,对因不作为、慢作为造成的贯彻上级政策不力、工作质量不高等10类情形,按相关规定分别给予提醒、口头警告、责令检查、通报批评和党纪政纪处分。目前,纳入平台管理的事项达到114件,进度在30%以上的共55项。

  优化数字化党务村务电视平台,抓牢村干部这一“关键链扣”。为规范村干部履职,依托党务村务数字电视公开平台,对涉农政策法规、民生服务事项特别是村级收支账目原始单据,全部实现电视公开,倒逼村干部积极主动作为。落实主体责任,将党务、村务、财务公开责任细化分解到组织、民政、农经等部门,层层签订公开事项“责任清单”;规范党务公开标准,要求支部生活日结束后3天内,采取“12+X”形式,将阳光议事等12项“规定动作”和X项志愿服务“自选动作”的图片资料上传平台,接受党员群众监督;抓督查通报,每月安排专人从区级终端逐村核查公开情况,从信访部门调取村级信访情况,倒查平台公开真实度,弄虚作假的移交纪委严肃问责。今年以来,全区涉农财务实现零信访。

  创建个性化人员管理平台,紧抓普通干部这一“绝大多数”。为全面、客观、综合评价干部,实现干部自我管理、发展、提升,选择较有代表性的公安部门作为试点,建立了个性化人员管理云平台,试点成功后将在全区面上推广。一是工作成效积分化。摒弃了过去传统意义上的考核方式,把民警工作经历、学习能力、专业素养、表彰奖励等7大项146小项内容转化为直观的积分,既涵盖基础业务又包括立功嘉奖等加减分项目,引导民警做好本职工作,也鼓励从各个方面来加强自身发展。二是职业规划可视化。干部可以通过平台查询自己和其他干部的差距,了解自己的优势和劣势,从而有针对性地制定职业规划。同时,民警还可以将自己的愿望通过“意愿表达”栏目填写上传,便于组织了解个人岗位诉求,在岗位竞争、教育培训等方面更加有的放矢。三是晋升重用透明化。通过积分管理,领导班子和普通民警对每名工作人员的日常表现、立功受奖等方面有了更加直观的认识,特别是公安部门负责人可以全面直观地了解全体民警的工作情况,能够准确发现人才、甄别人才,为干部使用提供重要依据。(中共潍坊市寒亭区委组织部)

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