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威海市出台实施办法 推动提醒、函询和诫勉落地生根

发表时间: 2018年05月29日 19:18 来源: 网上赌球
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文章摘要:威海市出台实施办法 推动提醒、函询和诫勉落地生根_干部管理监督_干部工作网_灯塔,从2016年开始,一大批来自军委机关、跨大单位和军兵种的交流干部汇聚到国防动员系统,成为新时代国防动员战线的生力军。  同时,超过20家企业5月单月销售金额破百亿,其中,绿城、滨江、龙光等房企表现较为突出。跟硬朗的风格起到平衡作用,而跟温柔挂在一起相辅相成的高级粉包袋怎么想都是百搭。,让奥运金牌回到应有的位置,没必要把它供在神坛上,也请不要把它踩在脚下,这或许就是我们所追求的体育强国的心态吧。  多年来,这股正能量逐渐传播到四川省各个行业。”工作人员说。。

  近日,网上赌球:威海市制定出台《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》,结合新时代干部监督工作实际,进一步明确责任、细化情形、规范程序,推动提醒、函询和诫勉工作常态化开展。

  一、注重切实可行,全面明晰“戒止线”。明确适用对象,实施办法适用对象涵盖全市市直机关、事业单位和国有企业各级领导干部,实现监督全覆盖。细化适用情形,坚持抓早抓小、防微杜渐,围绕领导干部政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面,清单式列出启动提醒的14种情形、启动函询的10种情形和启动诫勉的18种情形,将日常管理监督渗透和延伸到各个方面,切实让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。强化跟踪问效,采取有效方式动态了解掌握提醒函询诫勉对象的整改情况,对整改不明显的视情况予以组织处理,避免干部由“亚健康”变成“不健康”。

  二、注重简便易行,详细制定“说明书”。明确实施主体,按照干部管理权限,分别确定对市管干部和其他干部进行提醒、函询和诫勉的实施主体。采用谈话方式的,根据谈话对象职务层次和具体岗位确定适当谈话人。规范操作流程,厘清各环节程序步骤,分别明晰谈话和书面两种实施方式的操作程序和具体内容,使工作开展有据可依。建立函询回复采信制度,对干部函询回复有理有据、清晰可信的,予以采信了结,真正将对干部的严管厚爱贯彻到具体工作中。统一文书模板,结合实际分别设计制作了《提醒函》《函询通知书》《函询了结通知书》《诫勉书》等7类文书模板,规范格式内容,便于操作实施。

  三、注重常态执行,从严立下“责任状”。全面压实责任。区分党委(党组)、组织人事部门、相关工作人员和被提醒函询诫勉对象4类主体,分别明确职责任务,压紧压实责任,对失职失责的进行严肃处理,确保执行到位。全程建档留痕。要求各级组织人事部门对提醒、函询和诫勉工作建档备案,进行痕迹管理,保存好提醒函、诫勉书、谈话记录等文件资料,并将有关情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。建立报告制度。要求各级组织人事部门每半年报告一次专题总结及相关数据,及时全面掌握工作开展情况。威海市委组织部重点管理和备案的科级干部受诫勉后,所在党组织需在15个工作日内予以报告有关情况。(中共威海市委组织部)

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