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青岛市城阳区:开展科级干部轮岗和竞争上岗 有效激发干部队伍干事创业活力

发表时间: 2018年07月27日 16:57 来源: 网上赌球
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文章摘要:青岛市城阳区:开展科级干部轮岗和竞争上岗 有效激发干部队伍干事创业活力_干部管理监督_干部工作网_灯塔,,。

为进一步优化全区科级干部队伍结构,多岗位培养锻炼干部,激发干部干事创业活力,建设一支“能干事、肯干事、干成事”的高素质科级干部队伍,青岛市城阳区通过开展科级干部轮岗交流和竞争上岗工作,强化“阳光选人用人”理念,把合适的人才选拔、交流到合适的岗位上去,取得了良好的成效。

一是精心部署,扎实推进。区组织人事部门对全区科级干部队伍现状进行了深入的调研分析,找准制约科级干部队伍活力和影响干部队伍作风的“病灶”,科学合理地制定科级干部轮岗交流和竞争上岗工作方案。同时,召开全区部署动员会议,要求各单位结合工作实际研究提出具体工作方案,报区组织人事部门审核把关后再组织实施,确保各项工作扎实有序推进。

二是狠抓纪律,全程监督。在轮岗交流和竞争上岗工作中,区委要求各单位坚持阳光操作,严守组织人事纪律,做到执行标准不走样,履行程序不变通,切实提高工作公信力。区组织人事部门全程参与每个单位科级干部竞争上岗的组织实施工作,对每个环节、每个程序进行严格审核把关,对发现的苗头性、倾向性问题及时介入处置,确保过程阳光、结果阳光。

三是加强调度,跟踪落实。区组织人事部门多次召开专题会议,对轮岗交流和竞争上岗工作进行调度,并对工作开展过程中遇到的问题进行分析研究,及时制定解决方案,确保工作平稳有序推进。轮岗交流和竞争上岗工作结束后,区组织人事部门开展了落实情况专项检查工作,全面覆盖涉及该项工作的所有单位,确保工作落到实处、取得实效。(中共青岛市城阳区委组织部)

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