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淄博市周村区:“积分制”开启干部管理新模式

发表时间: 2018年08月21日 11:08 来源: 网上赌球
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文章摘要:淄博市周村区:“积分制”开启干部管理新模式_干部管理监督_干部工作网_灯塔,  40%都应用在中国  根据市场研究机构ResearchandMarkets估计,到2023年,消费级机器人市场价值将达到150亿美元左右,2018年约是54亿美元。  一个政党的生命力,体现在走向大地的实践中。  按照督察整改方案,工业园区建设正规渣场的责任单位是包头市党委、政府。,组图:比伯蓄小胡须扮熟男嘟嘴一秒变宝宝海滩度假无海莉作陪http:///ent/4_img/vcg/53d3cf81/568/w674h694/20180701/:///n/ent/4_ori/vcg/53d3cf81/568/w674h694/20180701//:///n/ent/4_ori/vcg/53d3cf81/568/w674h694/20180701//年07月01日09:38新浪娱乐讯当地时间2018年6月29日,美国加州拉古娜海滩,贾斯汀·比伯在海滩度假。诺奖得主莱维特教授在抵达上海后,校方已先期投入一千多万人民币的启动经费,这笔钱怎么用,也将突破现有限制。但是,我想明确,国家为此将设立专项基金,不惜重金组织最优秀的相关科学家攻关,抓紧把雾霾形成的未知因素找出来,使我们治理雾霾更加有效。。

  为进一步加强干部的日常教育管理和监督,网上赌球:及时掌握干部动态,近年来淄博市周村区探索推行干部“积分制”管理,破解了干部缺乏量化管理机制等问题,推动形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,走出了一条干部管理新路子,有效提升了干部队伍管理的科学化、规范化水平。

  组成考察小组,跟踪考察干部。印发《组工干部全员考察领导班子和领导干部实施方案(试行)》《关于在推动落实全区重点项目、重要工作中跟踪考察干部实施方案》,由组织部门、纪检监察机关、检察机关和公安、审计、信访、环保等部门组成考察小组,周村区委组织部对考察结果汇总分析。结合领导班子和领导干部“大数据”分析研判系统,为领导干部建立扣分数据库,周村区委组织部负责日常管理维护。目前,已为937名领导干部建库管理。

  细化考察指标,明确考察内容。坚持定性与定量相结合,对干部个人实行基础分10分,细化考察指标,从政治上守纪律和规矩情形、工作上履职尽责情形、作风上实干担当情形、为政上清正廉洁情形和其他情形等方面根据考察小组反馈情况进行评估扣分。

  红橙黄绿四级,注重结果运用。实行红橙黄绿四级管理,干部个人累计扣分1~2分,显绿色,视情对其提醒;扣分3~5分,显黄色,视情对其进行函询;个人累计扣分6~9分,显橙色,视情对其进行诫勉;个人累计扣分或者一次性扣分达到10分的,显红色,即列入不适宜担任现职干部名单,视情适时组织调整程序予以调整。评估结果直接作为评定干部“能上能下”的依据,以此倒逼工作责任的落实,让不干事的人没有存在空间。

  截至目前,有8名干部被提醒谈话,3名干部被诫勉谈话,15名干部因不适宜担任现职被调整岗位或担任非领导职务。(中共淄博市周村区委组织部)

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