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滨州市沾化区加强领导班子思想政治建设

坚定理想信念 转变工作作风 建设一支忠诚干净担当的干部队伍

发表时间: 2018年08月21日 17:54 来源: 网上赌球
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文章摘要:滨州市沾化区加强领导班子思想政治建设_干部管理监督_干部工作网_灯塔,他还认为民众不可以叫蔡英文小名,就算是蔡英文本人也不可以;称一旦蔡英文尊严受到损害,不是一件好事,也可能造成岛内的不安定。和候占山对床的患者是一位十几岁的儿童,唇裂。党派瞿秋白主编《热血日报》,张伯简负责筹办工作。,新华社西安3月22日专电(记者许祖华)记者从陕西省教育厅了解到,今年陕西省将推进教育信息化建设,实现全省中小学互联网接入率达到95%,其中10M以上宽带接入比例达到60%以上。 钟升 摄  随着发令的喇叭声响起,骑手们陆续蹬车出发,身着的各色运动服在道路上勾画出一道绚丽的彩线。这从去年勒索病毒爆发事件中就可看出端倪,2017年3月14日微软发布相关安全补丁,到当年5月12日WannaCry勒索病毒的爆发,政企机构的安全人员有58天时间完成布防工作,然而从之后一些关键信息基础设施遭到破坏的结果来看,一些政企机构的安全防护意识和能力显然和其掌握信息数据的数量是不匹配的。。

  党的十九大报告第一次把党的政治建设纳入党的建设总体布局,网上赌球:强调以党的政治建设为统领。这是马克思主义党建理论的重大创新。换届以来,滨州市沾化区着眼于加强领导班子思想政治建设,坚持问题导向,突出重点,强化措施,以强有力的举措巩固发展良好政治生态,把各级领导班子建设成为政治坚定、能力突出、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体。

  突出理论武装,强化理想信念教育。一是坚持学习经常化。成立区委宣讲团,就十九大精神理论热点深入乡镇街道、村居社区、学校企业巡回宣讲,进一步提高党员干部的理论水平和引领发展的能力。持续抓好党员干部的经常性学习教育,每季度举办沾化发展“名家讲坛”,每月在中国·沾化政府网站开设“中心组理论学习园地”,办好区级理论刊物《决策参考》,打造领导干部理论学习和成果交流阵地;二是推动学习制度化。坚持和完善党委(党组)理论中心组学习制度。每季度集中学习1次,全年集中学习不少于12天。建立统一的学习笔记和完备的学习档案,要求中心组成员每人每年记学习笔记达1万字以上,全年调研时间不少于3个月,形成以制度管学、用制度促学的学习机制。三是实现学习工作化。坚持用理论指导工作实践,紧抓“解放思想提境界、狠抓落实促发展”活动契机,围绕区委中心工作、民计民生及群众关心的难点问题。在全区范围内集中开展重点工作专题调研,区委常委带头调研,认真听民意、察实情、找问题、解难题。

  突出政治标准,建设高素质专业化干部队伍。一是严格选任标准。十九大报告中指出,选人用人要突出政治标准,区委要求考察干部要看其是否牢固树立“四个意识”和“四个自信”、在关键时刻是否经得住考验。大力选拔政治素质过硬,忠于职责使命,不折不扣执行中央和省、市、区委决策部署的干部。二是明确选任导向。区委明确提出“安于现状就让位,不换思想就换人”的用人导向,让有为者“有位”,让少为者“让位”,让“不为”者“失位”。大力选拔具有干劲和闯劲,专业能力和专业精神突出,符合沾化区域发展实际的干部。三是严格选任程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,认真学习贯彻中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》、中组部《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,坚决落实“凡提四必”和“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”要求,提升选人用人科学化水平。

  突出担当作为,深化作风建设。一是激励干事创业。严格落实省委、省政府《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》。结合省市有关文件精神,区委制定出台《建立容错免责机制,激励干部干事创业实施办法(试行)》,对容错免责的情形、程序及结果运用作出了明确规定。二是密切联系群众。实施“全域党建工程”,不断提升领导干部宗旨意识和服务群众的能力。扎实开展“驻村蹲点调研”活动,县级领导班子成员、副县级干部及科级干部,全部吃住在村,搞调研、出思路。坚持县级领导干部联系基层制度,结合驻村蹲点调研,同步驻一联九,帮包一年,指导联系帮包村开展各项工作。三是治理懒政怠政。区委成立专项治理领导小组,制定出台《“深化肃纪正风、力除懒政怠政”专项治理工作实施方案》,开展懒政怠政专项治理工作,并定期召开调度会议。组织开展了“懒政怠政专项治理书记谈”访谈活动,各单位党组织主要负责人做了电视访谈和报纸书面访谈。

  突出问题导向,抓好日常监督管理。一是开展经常性谈心谈话。坚持日常交心随时谈,遇到问题主动谈,重点工作精心谈,全面、立体了解领导班子运行状况和干部思想动态。深入开展“七谈七促七提升”活动,随时了解党员干部的工作情况、思想状况、作风表现和廉洁自律等情况,对干部出现的苗头性、倾向性问题,及时做到“咬耳朵”、“扯袖子”。二是注重工作一线跟踪考核。研究制定《科级干部重点工作一线跟踪考核办法》,成立考核组,对区委、区政府重点工作推进情况进行跟踪考核,在工作一线识别发现优秀干部,促进各项工作落实。三是凝聚干部监督合力。实施部门联动,加强与纪检监察机关、公安等部门的沟通,定期召开联席会议,及时通报干部监督工作中的重要情况,形成监督工作合力。通过网站、电视台、发放宣传材料等方式,加大对“12380”电话、手机短信、网络举报平台宣传力度,为群众监督提供便利条件;以为民服务中心“12345”平台为载体,进一步拓宽和畅通群众监督的渠道,积极听取群众的意见建议。(中共滨州市沾化区委组织部)

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