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龙口市建立基层干部心理问题预警调节机制 全力打造健康型干部队伍

发表时间: 2018年08月27日 20:45 来源: 网上赌球
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文章摘要:龙口市建立基层干部心理问题预警调节机制 全力打造健康型干部队伍_干部管理监督_干部工作网_灯塔,福建出台生态文明建设目标评价考核办法,突出绿色发展指标;优化考核办法,取消包括扶贫开发工作重点县、重点生态功能区在内的34个县GDP考核指标。当无产阶级政党牢固确立起对无产阶级专政的国家政权的领导权后,无产阶级完全可以通过国家社会公共职能建立起无阶级社会,来实现自身和人民大众的社会解放。在深加工方面,党员干部计划带头引领群众把干辣椒磨成粉,方便存储和销售。,如今红色旅游客群更加多样化,不仅有更多年轻人,还有外国友人。尤其今年第一次事故原因为新车试车,1月18日台铁将新车与现有车厢混合编组试车,结果新车过度摇晃,致列车出轨。  酒店密集的澳门是机器人产业很好的应用之地。。

  近年来,随着深化改革、环境治理、脱贫攻坚等各项工作的不断推进,基层干部工作任务日渐繁重,部分基层干部产生焦虑、抑郁、烦躁等心理问题,在损害干部身心健康的同时,影响了正常的工作和生活。对此,龙口市探索建立干部心理问题预警调节机制,全面掌握基层干部心理动态,通过分类化解,帮助干部疏导心理压力,充分体现组织关心关怀。

  “常态化”收集,及时掌握干部心理状态。一方面通过组织部门基层调研信息收集。结合组工干部“包片联镇”制度,定期到镇街区开展调研访谈,通过谈心谈话、实地走访、暗访督查等方式,随时了解掌握基层干部心理状况。另一方面借力经常性干部考察收集。在开展干部经常性考察时,将干部心理状况作为一项“专门”内容进行了解,全面掌握干部日常情绪状态、人际关系、处事态度、个人压力、意志品质等方面表现,准确认定干部心理健康问题。截至目前,先后通过各类渠道获取有效信息21条。

  “动态化”管理,建立“三色”心理监管档案。组织部门不定期开展干部心理问题分析,综合研判各方面了解掌握的内容,评价基层干部心理健康状况,建立干部“三色”心理监管档案,并结合干部最新表现情况进行动态维护。档案材料主要包括个人基本信息、性格特征、心理健康状况等方面内容,并按照绿、黄、红三种颜色对干部进行分类管理,其中绿色代表“健康色”,无需介入;黄色代表“关怀色”,应适当关注;红色代表“警戒色”,需及时介入。今年以来,已先后为工作在信访维稳、环境保护、征地拆迁等急难险重岗位的干部建立了心理监管档案。

  “亲情化”关怀,分类解决干部心理问题。通过专家讲座、谈心谈话的形式,经常性对基层干部开展心理健康专项辅导,帮助干部增强自我调节能力,自觉树立良好心态,提升心理健康指数。对黄色“关怀色”干部进行定向帮扶,由单位分管负责人作为帮扶责任人,帮助干部找准问题症结,化解心理矛盾,防止小毛病演变成大问题。对红色“警戒色”干部开展专项帮扶,由单位“一把手”作为帮扶责任人,针对工作压抑、心态浮躁和心理失衡等不同表现,分别采取应对措施给予解决,帮助干部重塑积极信念,恢复心理健康,以良好的心态投入到工作中去。近几年,已将与干部心理健康调节有关的知识讲座融入到干部教育培训中,有效保证了基层干部队伍的身心素质与精神风貌。(中共龙口市委组织部)

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