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沂南县着力加强中层干部队伍管理

2018年10月18日 10:39 来源: 网上赌球
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文章摘要:沂南县着力加强中层干部队伍管理_干部管理监督_干部工作网_灯塔,首席酿酒师酿酒师罗德里格埃斯皮诺萨拥有20余年酿酒经验,曾在美国加州蒙大维酒庄、智利甘露酒庄等世界知名酒庄担任过酿酒师。“导演人真的很不错,她是我开学认识的第一个女生。要知道,在当时动荡的年代,文件资料的保存是十分不易的。,要着力清除腐败这个“污染源”营造清风正气,要烧热党内政治生活的“大熔炉”锤炼党性,要树立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向澄清吏治,要大力弘扬实事求是、真抓实干的优良作风校准干部言行,进一步激浊扬清、扶正祛邪,进一步调动干部队伍和各方面积极性,为干事创业营造良好环境、激发强劲动力。  据悉,白方将邀请患有如癌症、血液病等严重疾病的中国儿童赴白康复疗养。  言传身教,悉心培育年轻力量  唐定中出生在贵州省贫困山区,这位曾经的布依族少年,一直在用优异的成绩回报党和国家的培养。。

        近年来,网上赌球:临沂市沂南县始终坚持把中层干部作为干部队伍建设的重点来抓,规范制度“选”,健全管理“育”,完善监督“管”,打造了一支高素质的中层干部队伍。

        规范制度程序选好用优。依据《干部任用条例》,制订《中层干部管理工作意见(试行)》,探索形成了“公开公平、竞争择优、事前通气、调整备案”的工作机制,进一步明确了干部任免管理权限,职数配备、基本条件和资格要求,对任职人员工作时间、文化程度和年龄作出了相关要求。实行了中层干部竞争选拔上岗,采取公开职位及要求、公开程序及方法,统一组织报名、统一民主推荐、统一组织考察、统一讨论任职,统一由县委组织部行文批复。具体选任中,注重人岗相适,重视选拔年富力强、实际工作经验丰富的中层干部,形成合理的年龄梯次结构,实现了中层选拔向公开推荐、群众推荐转变,树立了良好的用人导向。

        加强管理培养育精树强。以构建“深层次、多岗位、精业务”中层干部队伍为重点,把轮岗交流作为培养干部的有效手段,明确了轮岗交流的具体要求和程序,在同一岗位连续任职达到5年的,由县委组织部组织轮岗或交流。建立了中层干部重点培养制度。各主管部门和单位根据工作实际,制定了中长期规划,有计划、有目的地培养锻炼中层干部,每年有计划地安排优秀年轻中层干部重点工程项目一线、农村扶贫一线挂职锻炼,增加农村或基层一线工作经历,保持了中层干部队伍的生机与活力,形成合理梯次。发挥党校、行政学校主体班次作用,规定各单位中层干部每年参加调训时间不少于7天。按照经济社会发展和岗位要求,确定培训内容和重点,“缺什么补什么”,“用什么学什么”,提高培训的针对性和实用性。

       完善体系强化管理监督。制定了纪律和监督体系,明确了中层干部选拔任用工作三“不准”的高压线,对干部与岗位不适、职位与编制不符、违反规定程序任免的不予批准,已经作出的任免决定一律无效,责成纠正,并按照有关规定,对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。按照“主动监督、关口前移”的工作思路,健全落实事前预防监督的谈话、函询、诫勉等制度,事中监督的信息通报、述廉述职等制度,加强了任期有效监督。(中共沂南县委组织部)

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