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济宁市任城区坚持“走出去”培训领导干部和企业家

发表时间: 2018年06月22日 09:39 来源: 网上赌球
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文章摘要:济宁市任城区坚持“走出去”培训领导干部和企业家_干部教育培训_干部工作网_灯塔,此外,5D4的WIFI连接手机功能非常好用,再也不用以尴尬的姿势找角度按快门了,手机遥控拍摄很方便。  2.因为水果禁不住保存,一些水果实体店经常会低价处理一些品相不好的水果,如长小黑点的芒果,虽然样子丑了点,吃起来味道还不错。LV、香奈儿、纪梵希这些品牌则代表着法国的浪漫和优雅。,“走了这么长时间,我回来看看那几个重病号怎么样了。1990年颁布的基本法规定:“行政长官的产生办法根据香港特别行政区的实际情况和循序渐进的原则而规定,最终达至由一个有广泛代表性的提名委员会按民主程序提名后普选产生的目标。  精度一定程度上可从虚拟模型计算网格的密度来衡量,国际专业机构的数据显示,2016年模拟翼身组合体构型的网格规模为2500万左右,而2003年的这一数值仅为390万。。

  2018年以来,济宁市任城区将提升新旧动能转换能力列为干部培训重要内容,坚持“走出去”重点培训镇街、区直部门单位分管负责人和重点企业负责人,先后组织53名领导干部、50名企业家赴上海财经大学和北京大学开展新旧动能转换专题研修,收到了积极效果。

  坚持需求导向精准施训。立足任城产业发展现状,根据领导干部、企业家岗位特点和培训需求,进行深入调研分析,确定“新旧动能转换”研修主题。选择相关学科全国排名第一的上海财经大学和全国最高学府北京大学作为研修阵地,提升培训层次。学员名额向与研修主题关联度高的单位倾斜,提高培训供需对接精准度。学员研修前主动自查,报送工作中亟待解决的难题困惑,施训高校有针对性地组织培训。

  多元培训形式提高实效。研修采取课堂教学、实地考察、座谈研讨等相结合的方式进行。授课专家既针对新旧动能转换的理论和实践问题进行具体讲解,网上赌球:又通过现场互动、交流研讨等方式回应学员提出的问题,促进教学相长。两期研修班专门安排一天时间,组织学员实地考察了上海张江高科技园区、北京联想集团总部,加深学员对实体经济、互联网经济的直观感性认识。利用晚上时间,组织开展学习研讨、企业家沙龙等活动,邀请授课专家、驻京驻沪知名企业家参加,增强研修效果。

  注重学以致用服务发展。研修结束前,提前布置撰写学习报告任务,引导学员结合工作实践,紧扣新旧动能转换主题,对下步工作和全区经济发展提出意见建议。学习报告形成后,由相关专家进一步论证修改,提交有关经济部门作决策参考。两期研修班撰写的《着力打造鲁西南地区高端装备制造基地的建议》《关于高层次人才助推企业创新发展的思考》等学习报告,为区委、区政府科学决策提供了有益参考。(中共济宁市任城区委组织部)

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