干部工作网

荣成市:实时考核 干部考核提拔凭“大数据说话”

发表时间: 2017年04月26日 14:44 来源: 网上赌球
字体: [大] [中] [小] [打印] [关闭]

本文地址:http://www.greatmobileworld.com/staticPage/gbgz/gbkhpj/20170426/2377555.html
文章摘要:荣成市:实时考核 干部考核提拔凭“大数据说话”_干部考核评价_干部工作网_灯塔,借助‘一带一路’战略的历史机遇,包括奇瑞汽车在内的中国企业,‘走出去’时亟需通过产业升级实现高附加值和品牌溢价,迈向‘走上去’新阶段。  还是以用户“晒”步数为例,微信等平台还给予了物质激励,用户可以在达到一定标准中获得积分,然后用积分换取商品购买优惠。由于中国男排已铁定无缘以前6名的身份跻身总决赛,洛萨诺还是希望队伍争取最好成绩。,精密重力测量项目建设依托单位引力中心在精密重力测量研究领域有着三十多年的科研积累,在引力精密测量前沿科学问题研究、服务精密重力测量国家重大战略需求方面取得了一系列具有国际影响力的成果。韩国MBC电视台10日的报道称,最高领导人搭乘飞机去这么远的国家访问,是朝鲜半个世纪以来的首次。+1。

  4月11日,网上赌球:笔者在荣成崂山街道办一楼大厅的电子屏上看到,全体机关干部3月份的考核排名在不间断滚动播放。谁得分多少,排第几名,前来办事的群众看得清清楚楚。

  对机关干部的考核,以往多以年度为周期,以本单位内民主投票为主要依据。2015年下半年以来,荣成探索建立“基层干部管理考评体系”,把全体机关干部纳入其中,变年度考核为实时考核,在全省率先创立了“精细化管理、精准化考核、信息化调度”的机关规范化管理考核模式。

  “考核‘大数据’为选拔任用干部提供了重要的参考。”荣成市相关负责人说,“基层干部管理考核体系把原来的定性分析变为定性、定量分析相结合,变结果监督为过程监督,建立起对干部考核的常态化机制。”

  据悉,新的干部考核体系分为机关管理、民主评议等6项,满分为100分。荣成专门研发了机关规范化管理云平台APP,对机关干部考勤、请销假、值班等日常管理事项进行考核。“上下班网上签到签退,不仅精确到秒,还有地图定位,差一秒就算迟到早退。签到时定位不在工作单位的,要说明去向和事由。”荣成市建设局副局长闫长青介绍说,“每天还要在平台上写好并上传工作日志,今天干了什么,本单位同事都能看到,漏写也要扣分。”

  新考核体系下,民主评议考核由原来的年评议改为月评议,机关干部利用手机平台互相匿名评议,优秀比例严格限制,评议结果换算成百分制,计入当月考核分数。各单位当月排名情况从第一名到最后一名在云平台全部公布,同时在单位公开栏向社会公布,每名群众都能看到考核结果。“原先街道评先进党委班子犯难,还时常有人不服气,去年我们完全按排名来,评几个就取前几名,坚决不搞‘轮流坐庄’。”崂山街道办事处党委书记陈士波说。

  实时考核、按月积分、年度排名,新的考核办法为荣成干部积累了业绩“大数据”。荣成将考核结果与事业单位的绩效工资挂钩,彻底改变“干多干少一个样”的局面;年度考核排名靠后的,不作为提拔任用的考核对象。新考评体系运行以来,全市各镇街、部门共提报风险隐患1351个,整改各类问题隐患1126个,约谈基层干部325人,机关干部签到率达到96.3%,干部工作作风得到有效转变。(李钟芸)

分享到:

相关阅读

荣成市“4+2”管理模式激励干部出实招 荣成市公交集团党委党建工作侧记 荣成市崖头街道碌对岛村党支部:用党建促民主 用管理创富裕 荣成市公安局用“灯塔”引航党建工作 荣成市:构建新常态下基层党建工作新格局