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胶州市以大数据推动干部考核与考察无缝衔接

发表时间: 2017年12月29日 09:57 来源: 网上赌球
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文章摘要:胶州市以大数据推动干部考核与考察无缝衔接_干部考核评价_干部工作网_灯塔,公共服务的半径大、成本高,如何让民生服务更高效便捷是亟待解决的难题。即便拥有了手机,也只是停留在娱乐层面,不能有效发挥“新农具”作用。微软、谷歌、苹果……我们已经习惯了他们一直领先。,  《吉林省黑土地保护条例》是一部专门保护土壤的地方性法规,现阶段我国尚无一部全国性的土壤保护法,有关土壤保护的规定,散落在环境保护法、土地管理法以及《基本农田保护条例》等法律法规中,具体规定分散而不系统,缺乏可操作性,而且专门保护土壤的地方性法规也比较少。近日,省招办发布填报志愿注意事项:考生必须慎重填报每一批次的每一个志愿。12星座的真面目!http:///astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/561/w359h202/20180604/:///n/astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/561/w359h202/20180604//:///n/astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/561/w359h202/20180604//年06月04日15:53白羊座:嘿嘿嘿,不知道把!我告诉你!我白羊可是战神下凡!有本事打一架啊~65280612星座的真面目!http:///astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/446/w241h205/20180604/:///n/astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/446/w241h205/20180604//:///n/astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/446/w241h205/20180604//年06月04日15:53金牛座:妈妈这个黄瓜是让小鸟给吃了,不是我啊!65280712星座的真面目!http:///astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/491/w230h261/20180604/:///n/astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/491/w230h261/20180604//:///n/astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/491/w230h261/20180604//年06月04日15:53双子座:当一位双子座在听八卦……65280812星座的真面目!http:///astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/512/w350h162/20180604/:///n/astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/512/w350h162/20180604//:///n/astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/512/w350h162/20180604//年06月04日15:53巨蟹座:安全感!我要的是安全感!起开!我要裹紧我的小被子65280912星座的真面目!http:///astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/719/w460h259/20180604/:///n/astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/719/w460h259/20180604//:///n/astro/52_ori/upload/4aa9f7c4/719/w460h259/20180604//年06月04日15:53狮子座:狮子座,没毛病,不管是男的还是女的。。

       针对干部考察中存在的主观谈话多、客观印证少,网上赌球:定性评价多、定量分析少,导致千人一面、结果失准等问题,胶州市汇总分析近五年的干部考核大数据,以亮实绩、画轨迹、比高低等方式,精准衡量和识别干部,有效提高了干部考察质量,为做好县乡换届考察工作打下坚实基础。

       凭数据说话,亮出工作实绩。干部干得怎么样,要用工作实绩来检验。胶州市在以往通过个别谈话、考察谈话进行定性评价的基础上,注重对比分析,列出干部工作“成绩单”,包括近五年承担工作所对应指标完成情况和在全市所处的位次得分等内容,以量化的工作来检验实绩,变“凭印象论干部”为“以实绩论英雄”。一方面,将同职务层次、承担相同工作的干部集中在一个小组内互相比较,通过对比分析,看谁的绩效更突出;另一方面,将同一镇级领导班子成员集中一起相互比较,列出其分管工作内容在镇级考核得分位次中的贡献度,不仅检验其是否完成任务,更要看成绩是否能够带动镇级工作进步、考核位次提升。通过这种“亮成绩”的考察方式,提高了干部考察的准确度,保证了考察质量。

       以数据为点,画出成长轨迹。干部适合干什么,不仅要广泛听取基层领导干部、中层干部和一般干部的意见建议,还要结合干部成长、履职轨迹进行分析评价。胶州市注重把握干部发展变化的动态轨迹,整理出干部五年内从事的工作及工作指标任务完成情况,得出客观准确的评价结果。对五年内工作岗位有调整的干部,重点分析其在不同岗位的不同成绩,找到干部最擅长的关键点;对五年内未调整的干部,重点分析其工作实绩纵向变化情况,得出是否胜任该岗位的评价意见。这种“画轨迹”的考察方式,拓展了干部考察的深度和广度,为考察工作提供了直观的参照和凭证,有效提升了考察效果。

       让数据做标,比出干部高低。干部的画像是高是低,要有客观的数据做标杆。胶州市改变过去主要凭考察谈话、定性评价等内容为干部画像的做法,把干部考核成绩作为衡量和识别干部的基准标杆,再结合干部考察谈话、民主评议等内容,综合反映干部成长变化、适岗状态、素质提升、群众口碑等,为给干部精准画像提供更加全面准确的依据。在2017年度干部经常性考察过程中,以近五年干部考核大数据为标杆,与干部考察无缝衔接的办法,为胶州市管领导干部和优秀青年干部精准画像,共考察出表现优秀、发展潜力较大的干部76名,表现较差的干部21名,为科学调整使用干部提供了重要依据。(中共胶州市委组织部)

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