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泰安市岱岳区画好干部政治表现“标准像” 扎紧选人用人“作风口”

发表时间: 2018年03月22日 14:45 来源: 网上赌球
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文章摘要:泰安市岱岳区画好干部政治表现“标准像” 扎紧选人用人“作风口”_干部考核评价_干部工作网_灯塔,  从督察情况看,黄河湿地国家级自然保护区三门峡段的生态破坏情况依然严重,有关部门和地方环保不作为、乱作为,敷衍整改问题突出。  【民生关注】一批新规7月施行国内高等教育学历学位认证服务收费全面取消  降低1449个税目的日用消费品进口关税,取消国内高等教育学历学位认证服务收费,建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度……7月,一批便民利民的新法新规将正式施行。我父亲早年经营船舶货运公司,是当地有名的船王,后来给我们留下大量财富……  审查人员:那么多钱为什么不存银行?  张:我是党员领导干部啊,哪能露富不是?  既然你父亲留下那么多遗产,为什么你的哥哥姐姐没有分到?  皇帝爱长子,百姓疼幺儿。,广西企业“走出去”已经逐渐从单纯的进出口贸易,发展到投资、合资、跨国并购等多种形式,“走出去”呈现多点开花的局面。  《大公报》社评表示,“安倍谈话”不仅没有任何诚挚的反省和道歉之意,反而“倒打一耙”,扬言“不能再让与这场战争没有任何关系的子孙后代背负继续谢罪的宿命”,再向受害国政府和人民的历史伤口上洒盐。农业领域,小麦和玉米的新品种选育和种子生产的外资股比由不超过49%放宽至不超过66%。。

  党的十九大提出,网上赌球:建设高素质专业化干部队伍,要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。进入新时代,组织部门应当在选人用人上旗帜鲜明讲政治,树立鲜明用人导向。去年以来,泰安市岱岳区委组织部立足在干部考察工作中知人更深、识人更准,探索建立“融入式”干部考察机制,突出政治标准,在工作一线精准识别干部,在岱岳区倡树敢于担当、崇尚实干的用人导向。

  一是政治标准“具体化”。突出政治标准选拔干部,前提和基础是把干部的政治表现考准考实。政治标准相对抽象、难以量化,要准确识别和评价并不容易,这就要求必须充分挖掘政治标准的深刻内涵、具体表现和量化形式,让政治标准具体化、有界定、能评判。岱岳区在推进干部选任精准化科学化工作中,探索将政治标准的表现细化为“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等5个方面,具体包括是能否坚定政治立场,对党忠诚、能否深刻领悟党的路线方针,在学习宣传方面取得良好成效、能否在服务群众方面收获良好反响、能否严格遵守党的政治纪律和政治规矩等20项具体指标,便于详细了解、逐项评价。同时,为精准刻画考察对象政治表现真实面貌,避免从概念到概念,坚持把考察标准鲜活化,政治标准具象化,比如,把对党忠诚具像为个人档案、“三龄两历一身份”等信息是否弄虚作假,个人事项报告填报是够按时报告、如实报告;把坚定理想信念具像为察看“生活圈”“朋友圈”是否发表或转发一些有损党和国家形象的言论,或为“不信马列信鬼神”点赞、称好;把政治担当具像为是否怕惹麻烦、怕“丢选票”,对错误行为不抵制、不批评,对存在的问题不研究、不解决,是否能在民主生活会上红脸出汗、虚心接受批评等,把相对抽象的政治标准,变成容易了解的现实表现。

  二是考察方法“多样化”。政治素养属于干部的内在品质,是干部言行举止的综合体现,看一个干部是否符合政治标准、具备政治素养,就必须坚持多渠道、多层次、立体化了解接触干部,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,把“听其言”和“观其行”结合起来,多方印证、全面掌握干部的真实表现。岱岳区为提高考察工作全面性和精准度,探索建立了“融入式”考察工作机制,研究制定《关于建立“融入式”考察工作机制,在工作一线精准识别干部实施方案》,由副部长带队组成3个工作组轮流进驻重点工作一线,在一线实地察看重点项目、听取街谈巷议、了解脱贫攻坚情况等,综合运用“听、谈、比、评”等方式,对干部进行深度考察了解,全面考察干部在推进重点工作和急难险重任务中的政治站位、担当精神和执行能力。在此基础上,为进一步把干部政治表现这张像画实,坚持多管齐下,建立干部前置要素预审制度,第一时间掌握干部档案信息,与纪检监察机关、信访部门动态共享干部信息,对存在问题的及时处理。同时,要求三个工作组每半年轮换一次,相互印证考察结果,对考察有出入的进行重点关注。对掌握的负面信息,通过与干部直接谈话、侧面了解等方式摸清问题,全面客观地反映干部真实情况。

  三是结果运用“导向化”。作为组织部门,担负着选贤荐能的重要职能,必须把讲政治放在首位,在干部选拔任用上突出政治标准,把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为首要条件,树立正确的选人用人导向,对那些谨言慎行,管住“小事”、守住“小节”的干部,大胆提拔使用;对那些视政治纪律和政治规矩为儿戏,我行我素、无所顾忌的干部,实行“一票否决”,不但不能提拔还要严肃处理。岱岳区在“融入式”考察过程,定期对考察了解的情况进行集体研究,综合比较、深入分析,得出客观准确考察结论,把政治标准写准写实。综合考察结果,对政治上坚定、思想上过硬,一线攻坚表现突出的干部,列入“跟踪名单”,重点教育培养,优先提拔重用;对党的观念淡漠、组织纪律性差、责任上不愿担当的干部,列入“约谈名单”,及时“咬耳朵”“扯袖子”,做到早教育早纠正。通过正向激励和反向倒逼,树立选人用人鲜明导向。在谋划准备干部调整时,将干部调整事项提交组织部长办公会、区委“五人小组”酝酿讨论,把政治标准放在首位,逐人汇报拟提拔(重用)人选政治表现考察情况,对政治表现反映存在问题,一律不得确定为考察对象,坚决把那些遮遮掩掩、团团伙伙、阳奉阴违的“两面人”抵挡在“选拔门”之外,真正把在党言党、在党忧党、在党为党的干部选出来、用起来。(中共泰安市岱岳区委组织部)

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