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兰陵县探索建立重点项目一线干部跟踪考察机制

发表时间: 2018年04月27日 11:06 来源: 网上赌球
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文章摘要:兰陵县探索建立重点项目一线干部跟踪考察机制_干部考核评价_干部工作网_灯塔,全国海关进出口商品归类中心上海分中心税则研究科科长许秀融介绍,这是近年来我国第5次降低消费品进口关税,涉及类目是前4次降税总类目的7倍,涵盖日用消费品涉及税目总数的七成以上。  “这些孩子不应遭受这样的境遇。1956年,21岁的于桂英嫁给了辽宁东港孤山镇22岁的李宝盛。,她一气之下,把买来的蝴蝶摔在了地上。”  2018年是中国改革开放40周年。曹卫东认为,成功进行上述试验说明该型潜艇为多用途潜艇,既可发射鱼雷打击水下目标,又可发射导和巡航导弹弹攻击水面和陆上目标,同时体现出该型潜艇搭载的武器种类多、能力强,不仅可以打击静态目标,还可打击水上的动态目标,信息化水平较过去有了明显提升。。

  去年以来,网上赌球:临沂市兰陵县积极探索推行重点项目一线干部跟踪考察机制,深入考察识别重点项目一线的优秀干部,引导干部在重点项目一线担当作为、干事创业,实现了加强干部队伍建设和加快重点项目建设的双促进。

  坚持人岗相适,实现项目与干部双向选择。县委制定下发《关于选派机关干部服务保障全县重点项目建设工作的意见》,由县纪委、县委组织部、县人社局组建重点项目一线干部选派工作小组,将120个重点项目领导班子岗位设置及所需一线干部名额向社会公开。坚持人岗相适原则,按照岗位特点明确年龄、学历、专业等方面要求,增强选人针对性。坚持组织提名推荐、领导干部推荐、个人报名自荐相结合,在对相关人选进行深入了解、综合考核的基础上,实现项目与干部的双向选择。人员定岗后,为每名干部办理临时借调手续,明确借调期间相关权利与义务;组织项目一线领导班子、干部签订目标责任书,对项目任期内任务目标作出明确承诺。目前,共单独或合并成立重点项目领导班子59个,在全县选拔429名指挥部班子成员和干部职工靠在项目一线,全力参与重点项目建设。

  发挥“堡垒”作用,压实重点项目临时党组织主体责任。本着“整合组织力量、便于管理服务、利于作用发挥”的原则,按照成熟条件逐步在120个重点项目中建立临时党支部,纳入重点项目牵头单位所属党(工)委管理,目前已建立36个。临时党支部严格按照基层党组织建设规定,坚持日常学习与机关工作同步安排、同步落实;定期听取党小组或党员干部个人工作情况及思想动态汇报,对思想、工作、生活等方面存在的问题及时谈话提醒。同时,明确将临时党支部作为重点项目一线干部管理使用的责任主体,在一线干部跟踪考察过程中,负责对每名一线干部的表现情况集体研究讨论并出具工作鉴定,鉴定情况作为研判一线干部考察结果的重要依据。

  实施立体考察,督促重点项目一线干部真抓实干。制定《全县重点项目领导班子及一线干部考察工作方案》,县委抽调专人组成6个考察组,重点围绕项目一线“谁在干、干得怎么样、有哪些问题和困难”等方面,实施阶段性考察和日常考核,对项目班子及一线干部表现进行多角度、多渠道的跟踪考察。其中,阶段性考察每季度组织一次,主要包括听取汇报、民主评议、个别谈话、查阅资料、现场察看、随机走访等环节;日常考核每月不少于两次,由各考察组根据重点项目建设进展情况自行确定,主要以现场实地查看、听取情况介绍为主。项目一线召开重要会议或面临重大工作节点,考察组随时参与。年底,考察组对阶段性考察和日常考核情况进行综合研究分析,得出考察结论。目前累计召开情况汇报会62场次、民主测评会议56场次,实地察看项目现场78次。

  注重结果运用,形成争到一线实践锻炼的浓厚氛围。对重点项目一线干部,实行动态管理、优胜劣汰。综合考察结果作为干部年度考核等次评定、奖惩兑现、评先树优、调整使用的重要依据。对表现优秀、成绩突出、群众公认的科级及以下干部,经考核后,纳入县委后备干部库;结合年度考核等情况,对各方面条件较为成熟的干部,优先提拔重用,并保留在原重点项目继续工作。畅通“下”的渠道,对能力不够、担当不足、执行力不强的干部,根据其一贯表现和工作需要,有针对性地采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式,及时予以调整。去年以来,从重点项目一线干部中纳入后备干部人才库162人,择优提拔22人、重用5人;调离不能胜任重点项目岗位的干部 4人,树立了干部到一线锻炼、考察到一线实施、结果在一线运用的鲜明用人导向。(中共兰陵县委组织部)

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