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青岛市城阳区严把“三关” 做好区管干部试用期满考核工作

发表时间: 2018年06月25日 15:48 来源: 网上赌球
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文章摘要:青岛市城阳区严把“三关” 做好区管干部试用期满考核工作_干部考核评价_干部工作网_灯塔,  妈妈,我在部队一切安好,勿念!  母爱像火红的太阳,母爱像黑夜的油灯,母爱像冬天里的毛衣,母爱更像山涧里的溪水,总能带给我们一丝丝温暖。1996年,美国颁布了《健康保险隐私及责任法案》(HIPAA),规定了患者信息的使用边界。本期新车速览,经济日报-中国经济网将介绍4款合资品牌的轿车和SUV,以飨各位看官。,宋代是士大夫政治的黄金时期,颇有“开明专制”色彩,对政治领域中的各种非理性因素的抑制也比较成功,所谓“为与士大夫治天下”;而明代的皇权及其附属物宦官权势恶性膨胀,“果于戮辱,视士大夫若仆隶”。虽然相对成年人,不满十四周岁的未成年人在心智、能力上都处于弱势。  因此,虽然在藿香正气口服液的提取制剂过程中用到了乙醇,但是最后都回收除去了,最终的成品液体不含有乙醇。。

  近年来,青岛市城阳区高度重视干部试用期管理,严格规范制度程序,强化试用期满考察力度,从严把好转正任用关口,确保干部使用的严肃性和科学性。

  严把制度程序关

  城阳区严格落实上级关于领导干部任职试用期制的有关规定,制定《城阳区选拔任用区管干部任职试用期制办法(试行)》,明确干部试用期满转正条件和标准,严格试用期满考核工作程序。试用期满考核工作前,由区委组织部科学合理制定《试用期满区管干部考察工作方案》,召开考察组工作会议,就考察工作基本程序、谈话要点、工作纪律等重点事项进行强调和系统培训,确保履行程序不变通,坚持标准不走样。

  严把组织考察关

  区委组织部在各单位组织评议会议,评议内容包含考核等次、满意度、使用建议等方面,广泛收集干部群众意见。同时,通过个别谈话、实地走访等形式,多层次、多渠道了解干部在试用期间的表现。按照知情性、相关性原则,合理确定考察谈话范围,突出所在单位主要领导等“关键人”,分管部门工作人员等“知情人”的评价和建议。今年6月,城阳区委组织部派出10个考察组对试用期满的28名区管干部进行了考察,谈话对象200余人,参与评议干部群众超过1000人。

  严把正式任用关

  区委组织部在综合民主测评情况、考察情况、所在单位建议和纪检部门意见的基础上,形成考察报告和任职建议,提交区委研究决定。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;对群众公认度不高、不能胜任该职务或存在影响正式任职问题的,根据情节轻重,延长试用期限或免去试用期职务。同时,由区委组织部有关领导与干部本人谈话,反馈考核结果和意见,肯定成绩,指出不足和努力方向。(中共青岛市城阳区委组织部)

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