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青岛市城阳区严把“三关” 做好区管干部试用期满考核工作

发表时间: 2018年06月25日 15:48 来源: 网上赌球
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文章摘要:青岛市城阳区严把“三关” 做好区管干部试用期满考核工作_干部考核评价_干部工作网_灯塔,  论坛联合主办方的环球时报副总编辑兼生命时报社社长吴天红表示,人民日报社《环球时报》与碧桂园集团联合举办此次论坛,旨在深化农业供给侧结构性改革,促进农业创新发展,推动“一带一路”沿线的优质农业产业供应链体系的整合与创新。不管是根据合同法,还是消保法,抑或广告法,运营商的做法都应受到处罚。  “钢铁企业兼并重组还在深入发展。,  当前政策稳增长及控信用风险的压力要大于控金融风险的压力,114号文应该仅仅是补丁而非方向,货币政策及总体流动性后续的宽松空间仍在。二套房平均贷款利率也持续上浮,本月跃升至%。  泰国12名少年足球运动员和1名教练23日进入一处国家公园洞穴内“探险”后失踪,泰国内外多支救援队连日持续工作,至今仍然无果。。

  近年来,网上赌球:青岛市城阳区高度重视干部试用期管理,严格规范制度程序,强化试用期满考察力度,从严把好转正任用关口,确保干部使用的严肃性和科学性。

  严把制度程序关

  城阳区严格落实上级关于领导干部任职试用期制的有关规定,制定《城阳区选拔任用区管干部任职试用期制办法(试行)》,明确干部试用期满转正条件和标准,严格试用期满考核工作程序。试用期满考核工作前,由区委组织部科学合理制定《试用期满区管干部考察工作方案》,召开考察组工作会议,就考察工作基本程序、谈话要点、工作纪律等重点事项进行强调和系统培训,确保履行程序不变通,坚持标准不走样。

  严把组织考察关

  区委组织部在各单位组织评议会议,评议内容包含考核等次、满意度、使用建议等方面,广泛收集干部群众意见。同时,通过个别谈话、实地走访等形式,多层次、多渠道了解干部在试用期间的表现。按照知情性、相关性原则,合理确定考察谈话范围,突出所在单位主要领导等“关键人”,分管部门工作人员等“知情人”的评价和建议。今年6月,城阳区委组织部派出10个考察组对试用期满的28名区管干部进行了考察,谈话对象200余人,参与评议干部群众超过1000人。

  严把正式任用关

  区委组织部在综合民主测评情况、考察情况、所在单位建议和纪检部门意见的基础上,形成考察报告和任职建议,提交区委研究决定。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;对群众公认度不高、不能胜任该职务或存在影响正式任职问题的,根据情节轻重,延长试用期限或免去试用期职务。同时,由区委组织部有关领导与干部本人谈话,反馈考核结果和意见,肯定成绩,指出不足和努力方向。(中共青岛市城阳区委组织部)

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