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莱阳市加强干部日常考核 提升干部精细化管理水平

发表时间: 2018年08月15日 09:22 来源: 网上赌球
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文章摘要:莱阳市加强干部日常考核 提升干部精细化管理水平_干部考核评价_干部工作网_灯塔,「後半過程」をしっかりと進む、発奮進取して着実に仕事に取り組む精神は力強い原動力に― 偉大な夢はきっと真剣に取り組む中で現実のものとなり、奮闘の足跡はきっと仕事創業を行う中で歴史に書き入れられるだろう。”刘科指出,现在欧洲柴油技术跟20年前完全不一样,50%的欧洲新车都使用柴油。而针对近日的高温天气,还将对园林绿化、建筑工地等进行专项检查,主要检查高温津贴发放的落实情况、是否在高温时停止室外作业或者在高温时段暂停以及绿豆汤、药品等防暑降温用品的发放情况等。,例如,成都高新自贸试验区管理局办公室日前透露,该区将依托地处成都高新东区的天府国际机场,对标国际最高经贸规则,探索建设内陆自由贸易港。  3、不得以不发毕业证书等理由对学生进行威胁,强迫学生违背本人意愿填报志愿。久而久之,危金峰甚至练就一项特殊本领:通过拎重来估测红包里的金额。。

  针对部分单位对干部管理不严、考核不细,导致个别干部存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的错误认识等问题,莱阳市将干部日常考核作为加强干部日常管理的有力抓手,通过细化考核措施、坚持多考结合、强化结果运用,营造出“让实干者实惠、让吃苦者吃香”的浓厚干事氛围。

  细化考核措施,突出可操作性。拓宽“以分取人”路径,将工作实绩、工作作风、工作态度、工作计划完成情况、纪律遵守情况等内容列入考核,逐项细化、量化,明确分值。此外,在考核中加入了加减分事项和民主测评情况,以实践为标准、用实效来检验、靠表现赢口碑。通过统筹兼顾干部日常全方面表现情况和各方面评价意见,做到分类量化、综合定等,有效避免“考核盲区、奖惩无依”或“高分低效、高分低能”现象的出现。

  坚持多考结合,确保公正性。坚持每季度考核,并在考核结束后五日内公布考核结果。在此基础上,每年年中、年末进行两次述职、两次评议。年底,根据考核结果提出建议等次,经单位领导班子集体研究后确定最终等次。逐步形成季度考核、半年测评、年终汇总定级的干部管理考核新模式,既合理解决年终考核“一锤定音”的片面性问题,又有效避免平均分配和“一刀切”现象的出现,使干部日常管理工作日益公开化、规范化、科学化。

  强化结果运用,树立导向性。坚持日常考核,对干部表现进行动态管理,与“关心关爱”干部挂钩,及早发现干部思想、作风上存在的问题,防微杜渐、抓早抓小。将日常考核结果定期进行公开,与干 部“面子”挂钩,让后进者有压力,起到“知耻后勇”、鞭策后进的效果。将日常考核结果作为确定干部年度考核等次的重要依据,为奖惩、评先树优提供参考,与干部“利益”挂钩,引导干部在增强本领上下功夫、在真抓实干上下功夫,营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围。(中共莱阳市委组织部)

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