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武城县:实行“季度双考”带动能力提升 以考促学锻造干部队伍

2018年11月27日 15:49 来源: 网上赌球
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文章摘要:武城县:实行“季度双考”带动能力提升 以考促学锻造干部队伍_干部考核评价_干部工作网_灯塔,  “国史馆”表示,过去的蒋介石年谱和传记,或受到统治者或敌对者意识形态、政治压力与宣传影响,叙述立场多有偏颇,又因许多史料未开放,难一窥全貌,且鲜少能记载完整生平。据报道,南京一所学校就曾要求家长轮流替老师监考,高三年级早自习和晚自习也需要家长轮流到岗。  分析  货币市场资金紧张  存款准备金率调整昨天实施,部分机构上缴资金量较大;企业月度缴税本周陆续开始;公开市场昨天零投放;今天有转债申购。,例如台北市的义务消防员平均年龄已54岁,桃园市50岁,新北市48岁。5年来,我国汽车召回的数量占工作开展14年来总数量的83%。  早诊早治疗,否则对视力危害大  斜视指两只眼睛不能同时注视同一目标,在一只眼注视目标时候,另一只眼却向内、外、上、下偏斜的现象。。

  连日来,网上赌球:德州市武城县工商局的业务骨干党玉洁一到下班时间,就忙着翻业务书籍。“县里专门下了通知,让咱出题考试,这可不能马虎。”党玉洁说。

  与党玉洁不同的是,隋源是武城县经信局刚上班两年的年轻干部,现在天天抽空学习业务知识。“我的岗位职责是服务企业技术改造,这次考试对我来说将是一个全面提升的机会,通过自学、请教同事,业务知识的运用更加得心应手。”隋源说。

年轻干部隋源正在学习业务知识

  党玉洁、隋源口中的考试是武城县即将举行的“季度双考”。近日,中共中央印发《2018-2022年全国干部教育培训规划》,如何让中央“实施干部专业化能力提升计划”的要求转化成为“武城动作”?武城县结合正在开展的业务单位学业务活动,在全县各部门实施“季度双考”,即对部门单位开展考核、对机关干部组织考试。对于全县各部门单位,每季度末进行一次综合考核,考核成绩在全县通报;对于干部,每季度末,随机抽取至少20个部门单位,采取闭卷的方式对全体人员进行集中考试,对于考试不及格的人员,2年内不得提拔重用和评先树优。“在推进业务单位学业务活动过程中,我们发现有些单位存在浅尝辄止、浮于表面等应付现象,为此我们开展了‘季度双考’,以考促学实现各级干部学以致用。”武城县委常委、组织部部长刘之荣说,目前首批列入“季度双考”计划的20个部门单位题库已编制完毕。

武城县“季度双考”工作方案

  基层工作,贵在落实。落实的好不好,关键在于有没有一支高素质专业化的干部队伍。为此,武城县自2016年开始,在全县开展业务单位学业务活动,着力破解党员干部思想僵化、状态不佳、业务不精、落实不力、风气不正五大问题。两年多来,全县各部门共邀请国家级专家教授20名、省市领导专家210余名,与省市级部门对接1800多次,到先进地区学习1500多次,教育培训领导干部1.6万余人次,实现了业务单位学业务活动常态化制度化。

  活动带来的效应是,一批在全市、全省乃至全国推广的“武城经验”“武城模式”不断涌现:“共享工厂”模式扬名国内外、农村集体经济组织成员备案制度被国家发改委在全国推广、全国首创“信息化+未检”工作平台、家事审判方式改革上报中央深改办。“我们将持续抓好业务单位学业务活动,建立长效机制,着力打造懂业务、业务精的高素质专业化干部队伍,使学习成果更多、更快地转化为实践成果、工作成果,实现全县工作高质量、更平衡、更充分发展。 ”武城县委书记张磊说。(中共武城县委组织部)

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