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利津县全面推行“干部一线工作法”

发表时间: 2018年04月11日 15:21 来源: 网上赌球
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文章摘要:利津县全面推行“干部一线工作法”_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,  消费者最关心:商品能优惠多少钱    ↑上海海关报关大厅现场。  发表在最新一期美国《细胞》杂志上的研究显示,位于大脑额叶中控制手和嘴的区域之间的背侧喉运动皮层区域与音调控制有关。中国手机应用受青睐用UC浏览器上网,用“茄子快传”分享照片,用“清理大师”给手机做体检……这些中国智能手机用户的惯常体验如今也在被印度网民分享。,我原是念理科出身的,很明白这些成就的背后,蕴藏着多少精英的心血与不懈努力。  在荣威RX5、荣威RX3等互联网汽车的带动下,上汽荣威1月销量近5万辆,同比增长超57%,由此强力带动上汽乘用车(自主品牌平台)整体销量升至万辆,同比增长88%。  真正“火”起来还有长路要走  “建议地方能源主管部门牵头设立‘一站式’管理服务窗口和服务体系,建立与国土、环保、电网等单位高效协调的管理工作机制,优化分布式风电土地审批流程,允许分布式能源广泛参与市场交易……”事实上,张雷提出的多项建议,在此次出台的《办法》中几乎都有体现。。

         东营市利津县针对年轻干部成长速度慢、锻炼机会少、“出”的渠道窄等问题,网上赌球:积极选派优秀年轻干部到基层艰苦岗位、复杂环境和省级以上对口部门任职,抓好有针对性、差异化的培养锻炼,进一步优化了干部成长路径。

        严格标准、精准识别。把“20字”好干部标准作为甄别年轻干部的“前置关口”,着眼事业长远发展和干部梯队建设,建立了“315”科级后备干部库。区分乡镇(街道)、招商工作一线、重点工程项目一线、信访维稳部门、省级以上对口部门等5类不同岗位设置,围绕年龄、学历、职级年限、工作年限等方面,分别明确副科级干部和股级及以下干部选调条件,突出年轻化和高学历倾向,均以35岁以下、大学及以上学历干部为主体。其中,乡镇(街道)结合干部结构需求选派12名女干部、10名党外干部;信访维稳部门挂职干部突出复杂问题处理、与群众沟通等能力要求。对纳入组织视野的优秀年轻干部,予以重点培养管理。

        严格程序、精心选拔。突出选调计划性和目标性,采取个人自荐与单位推荐的方式组织报名,设定集中推荐报名、岗位匹配度评价、综合考察等环节,采取个别谈话、征求意见、与本人面谈等形式,对建议人选德、能、勤、绩、廉等方面实地考察,真正选拔一批有思想、有激情、有能力、有担当、有潜力的“五有型”年轻干部。坚持人岗相适,统筹考虑干部性格特点、任职优势、成长环境等因素,体现任职回避、家庭实际情况等人文关怀,原则上不安排干部到原籍或曾工作地任职。54名到岗挂职干部中,副科级干部13名、股级及以下干部39名,平均年龄31岁。

        严格管理、注重实效。坚持把严管厚爱贯穿干部挂职全过程,制定《挂职干部管理办法》,完善挂职干部联动、帮带、实践等培养机制,实行县委组织部、挂职单位和派出单位三方共同管理。挂职期间,工作与原单位脱离,党员组织关系完成转接。选派干部定期向派出单位汇报,派出单位帮助干部解决后顾之忧;挂职单位确定1名班子成员作为联系培养人加强指导。其中,乡镇(街道)挂职科级干部任职党(工)委副书记,科级以下干部担任中层正职;信访维稳部门重点设置大厅接访、上级值班、应急事件处置等急难任务。建立干部考察记实档案,跟踪记录干部挂职期间现实表现情况,不定期开展实地抽查,杜绝“空挂”现象。

        严格考核、科学使用。实行日常了解、年度考核和综合考察相结合,每季度进行一次考察了解,年末实施年度考核并确定考核等次,挂职期满后开展综合考察。对挂职期间表现突出、成绩突出的,优先提拔重用;对工作表现一般、思想作风不够积极主动的,进行谈话提醒,帮助改进提高;对作风飘浮、群众意见较大的,通报批评或予以诫勉;对工作消极、怠政、不作为的,坚决撤换,已列为后备干部的,直接取消后备干部资格,避免年轻干部“混基层经历”现象,真正让年轻干部工作有激情、发展有空间、晋升有通道。(中共东营市委组织部)

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