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蓬莱市做好结合文章 探索年轻干部培养选拔新模式

发表时间: 2018年04月28日 14:24 来源: 网上赌球
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文章摘要:蓬莱市做好结合文章 探索年轻干部培养选拔新模式_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,正如习近平总书记所强调的,当前,我国处于近代以来最好的发展时期,世界处于百年未有之大变局,两者同步交织、相互激荡;做好当前和今后一个时期对外工作具备很多国际有利条件。他们的两个儿子都已结婚,各自需要照料自己的小家庭。2009年,金亚科技成为创业板首批挂牌上市的28家企业之一。,  再比如,首创政府+金融机构招商新模式。最高人民法院通过网上申诉和视频接访系统接待当事人3707人次。也就是说,他利用1700万左右资金炒股,最后还亏了11万。。

  近年来,蓬莱市加大年轻干部培养选拔力度,着力在“构建、培养、锻炼、选用”上下功夫,逐步打造出一支结构合理、素质过硬的年轻干部队伍。

  “单位推荐+组织考察”,构建干部队伍。本着“德才兼备、实绩突出”的原则,将综合素质过硬、群众认可度高的年轻干部选拔出来。一是采用“5+1”的推荐模式,即单位党委推荐干部时,需详细注明干部的工作实绩、专业特长、性格脾气、培养方向、适合岗位五项推荐理由,并注明干部的缺点和不足,确保干部特征准确全面。二是结合推荐情况,进行组织考察,重点做到两个结合,即“工作圈和生活圈相结合”,延伸考察触角,全面了解干部的德才情况;“现职地和成长地相结合”,准确掌握干部的成长历程及思想动态,为推荐选拔干部提供有力依据。

  “分类培训+专项培养”,打牢成长根基。根据不同层次、不同阅历干部的成长规律和特点,坚持从教育培训入手,注重共性培养和个性提高。一是实行小班制分类培训模式。按照岗位特点,将干部划分经济和产业发展、执纪执法、群众工作、政务服务、公共服务和行政管理六大类,并按照各类别科学设置培训内容,破解“大锅饭”的问题,提高培训针对性。二是进行专项培养,结合干部工作特点、自身特长等因素,设置了招商引资、招才引智、产业发展、基层信访等调研课题,要求年轻干部每年上报不少于两篇的调研报告,培养年轻干部解决实际问题的能力。

  “轮岗学习+挂职锻炼 ”,提高工作能力。采取有针对性地实践锻炼模式,缩短干部成长周期。一是横向轮岗学习,要求各单位每三个月对年轻干部进行一次岗位调整,网上赌球:安排到综合科室、信访科室、业务科室等轮岗学习,全方位熟悉掌握单位各项业务工作和运行机制,培养工作“多面手”。二是纵向挂职锻炼,根据干部工作经历、专业特长和培养方向,有针对性地安排年轻干部到基层信访、重点工程指挥部、产业发展办公室和经济发展一线挂职锻炼,实地参与解决突发事件、拆迁安置、重大项目等工作,培养专项工作“业务通”。

  “民主评议+日常考核”,科学选用干部。科学设置考核指标,注重对干部进行差异化考核。一是细化民主评议指标。除设置优秀、称职、基本称职、不称职四个综合评价指标外,专门设置了作风不够扎实、不讲工作方法等六项常见的问题,提高对干部评议的参考度。二是建立“3+X”全程考核机制。在设立工作实绩、群众基础、勤政务实三项共性指标的基础上,根据岗位不同,设置了招商引资、执法能力、基层工作、群众信访、行政管理五项个性指标,并将对干部考核纳入“月评、季考、半年初评、年终总评”的考核体系,全程考核监督干部的日常表现。(中共蓬莱市委组织部)

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