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蓬莱市做好结合文章 探索年轻干部培养选拔新模式

发表时间: 2018年04月28日 14:24 来源: 网上赌球
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文章摘要:蓬莱市做好结合文章 探索年轻干部培养选拔新模式_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,不仅如此,从上周开始,央行就不断向市场传递对短期流动性供求的看法,加强与市场沟通,有效引导和稳定市场预期。1977935震惊!超万难民被赶入撒哈拉沙漠http:///news/1_img/upload/c4b46437/146/w1024h722/20180630/:///n/news/1_ori/upload/c4b46437/146/w1024h722/20180630//:///n/news/1_ori/upload/c4b46437/146/w1024h722/20180630//年06月30日09:18现场画面。地瓜戏的唱腔方言特色浓厚,表演形式通俗易懂。,祝淑钗在接受新华网专访  多年来,我国运行的是职工医保基金的积累机制和控费机制,部分个人帐户资金沉淀、使用效率不高的问题突出。他举例指,全球市值最高的前10个企业中,有7个是新经济公司。另,本次试驾的是四驱尊享版,属于四驱车型里最低配车型,但与两驱相比只贵了万元(两驱豪华版售价为万元),同时还配备更丰富的科技配置,性价比较高,因此尊享版或将成为走量车型。。

  近年来,蓬莱市加大年轻干部培养选拔力度,着力在“构建、培养、锻炼、选用”上下功夫,逐步打造出一支结构合理、素质过硬的年轻干部队伍。

  “单位推荐+组织考察”,构建干部队伍。本着“德才兼备、实绩突出”的原则,将综合素质过硬、群众认可度高的年轻干部选拔出来。一是采用“5+1”的推荐模式,即单位党委推荐干部时,需详细注明干部的工作实绩、专业特长、性格脾气、培养方向、适合岗位五项推荐理由,并注明干部的缺点和不足,确保干部特征准确全面。二是结合推荐情况,进行组织考察,重点做到两个结合,即“工作圈和生活圈相结合”,延伸考察触角,全面了解干部的德才情况;“现职地和成长地相结合”,准确掌握干部的成长历程及思想动态,为推荐选拔干部提供有力依据。

  “分类培训+专项培养”,打牢成长根基。根据不同层次、不同阅历干部的成长规律和特点,坚持从教育培训入手,注重共性培养和个性提高。一是实行小班制分类培训模式。按照岗位特点,将干部划分经济和产业发展、执纪执法、群众工作、政务服务、公共服务和行政管理六大类,并按照各类别科学设置培训内容,破解“大锅饭”的问题,提高培训针对性。二是进行专项培养,结合干部工作特点、自身特长等因素,设置了招商引资、招才引智、产业发展、基层信访等调研课题,要求年轻干部每年上报不少于两篇的调研报告,培养年轻干部解决实际问题的能力。

  “轮岗学习+挂职锻炼 ”,提高工作能力。采取有针对性地实践锻炼模式,缩短干部成长周期。一是横向轮岗学习,要求各单位每三个月对年轻干部进行一次岗位调整,安排到综合科室、信访科室、业务科室等轮岗学习,全方位熟悉掌握单位各项业务工作和运行机制,培养工作“多面手”。二是纵向挂职锻炼,根据干部工作经历、专业特长和培养方向,有针对性地安排年轻干部到基层信访、重点工程指挥部、产业发展办公室和经济发展一线挂职锻炼,实地参与解决突发事件、拆迁安置、重大项目等工作,培养专项工作“业务通”。

  “民主评议+日常考核”,科学选用干部。科学设置考核指标,注重对干部进行差异化考核。一是细化民主评议指标。除设置优秀、称职、基本称职、不称职四个综合评价指标外,专门设置了作风不够扎实、不讲工作方法等六项常见的问题,提高对干部评议的参考度。二是建立“3+X”全程考核机制。在设立工作实绩、群众基础、勤政务实三项共性指标的基础上,根据岗位不同,设置了招商引资、执法能力、基层工作、群众信访、行政管理五项个性指标,并将对干部考核纳入“月评、季考、半年初评、年终总评”的考核体系,全程考核监督干部的日常表现。(中共蓬莱市委组织部)

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