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莱西市坚持“五个注重” 着力构建年轻干部培养选拔全链条

发表时间: 2018年05月04日 11:07 来源: 网上赌球
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文章摘要:莱西市坚持“五个注重” 着力构建年轻干部培养选拔全链条_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,近期,北京、天津、南京、武汉、福州等各地城市纷纷宣布7月1日开始调整。四次点名领导干部做到眼睛亮、见事早、行动快  党的政治建设落实到干部队伍建设上就要不断提高各级领导干部特别是高级干部把握方向、把握大势、把握全局的能力,辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力,善于从政治上分析问题、解决问题。  随着上合组织新成员国的加入,青岛峰会在议题上与以往相比将发生调整,如何集中议题将考验成员国智慧。,有数据显示,2015年,M—Pesa在肯尼亚的代理商网点平均间距是公里,远小于银行网点公里的平均间距。有关电商平台宣称紧急排查并关闭涉事店铺、下架违规商品,而一些媒体指出,“涉黄涉暴”属于电商行业老问题,除了此轮被曝光点名的拼多多外,在一些知名电商网站,类似营销同样存在。至于水利工程行业,一般是被誉为“印钞机”的现金流稳健型行业。。

  近年来,网上赌球:莱西市紧紧抓住制度建设、教育培训、实践锻炼、选拔使用和监督管理五个关键环节,不断加强年轻干部培养选拔,持续激发年轻干部干事创业活力。

  注重制度建设。制定出台了《关于加强年轻干部培养选拔工作的意见(试行)》,提出了明确的工作目标任务,从强化培养锻炼、调整选拔任用规定、严格管理监督、加强组织领导等方面入手,积极创新年轻干部培养选拔机制和方法,为优秀年轻干部健康成长提供了制度保障,初步形成了优秀人才竞相涌现的生动局面。目前,莱西市乡镇党政领导班子平均年龄41.2岁,其中35岁以下的占25%;中层干部中30岁以下的占27.1%。

  注重教育培训。将年轻干部培训纳入全市干部教育培训主体班次,坚持理想信念宗旨教育与提高业务素养相结合,充分发挥“一馆五区”本土红色教育基地和市委党校主阵地作用,针对年轻干部的知识结构和任职经历,采取网上在线学习、实地调研、参观考察等方式,对年轻干部进行群众路线、政策法规、市场经济、业务能力和心理疏导等方面的素质培训,并通过严格考勤、严格考试考核、严格学分管理和跟班考察,保证教育培训效果。2017年,通过各类形式培训班,共培训年轻干部500余人次。

  注重实践锻炼。建立导师制,安排工作经验丰富、责任心强的领导干部为新任职公务员担任导师,通过“1+1”结对式帮带和捆绑式培养,帮助他们尽快适应环境、熟悉岗位、提升能力。坚持在基层一线、重点工作和复杂环境中锻炼、磨砺年轻干部,采取挂职锻炼、驻村担任“第一书记”等形式,将全市重点项目建设、重点工作一线作为年轻干部锻炼成长的“主战场”,根据年轻干部特点实施有针对性的培养锻炼,切实提高年轻干部应对复杂局面、调处利益冲突、做好群众工作的能力。近年来,先后选调200余名年轻干部到世界休闲体育大会、大沽河治理工程、扶贫开发等重点工作接受锻炼。

  注重选拔使用。对经组织考察,政治立场坚定、成熟度较高、工作能独当一面的,按照“依事择人”的原则,大力拓宽选拔渠道,大胆打破隐形台阶,予以优先提拔使用。2017年以来,新提拔重用市管干部中,35岁以下人员占总数的20.1%;新提拔中层干部中,30岁以下人员占总数的41.2%。对由于受职数限制而未被使用的或各方面推荐及组织上了解比较优秀的年轻干部纳入优秀年轻干部储备库,并实施动态管理,始终保持掌握一定数量的各层次优秀年轻干部,把功夫用在平时,防止急用现找。

  注重监督管理。通过开展单位“一把手”谈心谈话活动、安排干部考察员和干部工作监督员日常了解干部表现情况、依托干部监督公开电话和公开邮箱征求意见以及定期与纪检、综治、信访等有关部门沟通信息等方式,深入了解年轻干部的思想动态、日常表现以及工作生活学习中遇到的困难和问题,早提醒,早纠正,防止小毛病演变成大问题,并将了解的情况与年轻干部年度目标绩效考核结果和集中考察结果进行互相印证,全面掌握干部在政治立场、个人品德、大局观念、能力素质、生活情趣等方面的具体情况,始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。2017年以来,结合巡察、信访举报、重大活动维稳、酒驾专项整治等工作,对相关年轻干部开展提醒函询诫勉13人次。(中共莱西市委组织部)

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