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莱州市“旗帜鲜明” 为敢于担当者撑腰鼓劲

发表时间: 2018年05月08日 14:34 来源: 网上赌球
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文章摘要:莱州市“旗帜鲜明” 为敢于担当者撑腰鼓劲_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,四民生消费品占主导,服装行业未有入选从入选企业所在行业分布来看,跟2017年相比:食品饮料行业细分品类多,仍是入选企业数量最多的行业,从2017年的11家增长至2018年的16家,高居榜首。  江明贤表示,两岸同文同种,都是中国人。+1,  提前布局新兴市场  劲敌环绕并不意味着我国出口跨境业务的发展会举步维艰,在物流体系成熟地区为出海品牌商搭建从集货到末端配送的一站式体系,在新兴市场提前搭建物流网络,两条路线成为海外物流网络建设的主要方向。  银保监会有关部门负责人表示,保险的主要功能是提供风险保障,消费者应提高自我防范意识,谨慎办理退保或保单质押。要严肃政治纪律和政治规矩,坚决纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义,持之以恒推进作风建设和反腐败斗争,全面彻底肃清郭伯雄、徐才厚流毒影响,持续纯正部队政治生态。。

  日前,莱州市结合全市“敢于担当年”动员大会,下发了《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的实施意见》及建立容错纠错机制、预防和查处诬告陷害类信访举报2个配套实施办法,吹响了“敢于担当”的集结号。《意见》紧扣新时代新气象新作为,通过健全完善正向激励、容错纠错防错、诬告查处、澄清关怀等机制,做到上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当。《意见》下发后在莱州市党员干部中引起积极反响,有效激发了干部队伍从我做起、狠抓落实的正能量。

  突出正向激励,让敢于担当者“吃得香”。弘扬敢于担当的正气,网上赌球:鼓励各级党员干部勇于积极作为。一是大力选拔使用担当作为的干部。坚持“以实干论英魂凭实绩用干部”的鲜明导向,对担当作为的优秀干部,在选拔任用干部上打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念,予以重点考虑、优先培养、优先提拔。对敢于担当、敢抓敢管,在推荐考察中得票位次不靠前的干部,进行综合分析,使用时通盘考虑,公正对待。二是引导激励干部担当作为。明确由各单位研究制定领导班子、领导干部年度履职尽责工作项目清单,明确每一项工作的目标任务、推进措施、责任主体和完成时限,使干部明确干事“标尺”。强化考核结果运用,对工作实绩突出的单位或个人,由莱州市委市政府表彰奖励。对在莱州市重点工作、重点项目建设一线,经考察认定表现突出的干部,在年度考核中直接确定为优秀等次,不占所在单位名额。三是旗帜鲜明鼓励担当作为的干部。通过报纸、电视台等新闻媒体大力宣传推介敢于担当的优秀干部典型;举办先进事迹报告会,在干部身边树立看得见、摸得着的榜样标杆。对实绩突出的优秀干部,在教育培训上给予倾斜,优先选派参加上级举办的出国(境)培训、中青年干部培训和市级以上重点培训班次。

  实施容错纠错,为敢于担当者“兜住底”。按照“三个区分开来”的要求,正确处理干部在改革创新、干事创业、推动发展中的偏差失误。一是合理设计容错界限,使容错免责有章可循。设定满足容错界限的4个基本条件为遵规守纪、服从大局、担当作为、干净干事。属探索性失误、非人为因素导致的失误、涉险担责中产生的失误、客观允许的失误等情形,党组织应在职权范围内及时主动为干部担当。容错按照提出申请、审核受理、核实认定、报告备案等程序办理。对免予责任追究的单位或个人,不作负面评价,不影响考核评价、评先树优、选拔任用、职级晋升、职称评聘等;对确需给予党内问责、行政问责或纪律处分的,可以依据有关规定,酌情予以从轻、减轻处理。二是坚持有错必纠,强化纠错后续跟进。对予以容错免责的单位或个人,由纪检监察机关、组织人事部门牵头,采取谈心谈话、发函提醒等方式,提出偏差失误和问题所在,帮助分析原因,督促制定整改措施。注重后续跟进,对同一类问题重复出现或同一行业、领域集中出现的易错情形,进行分析研判,找出易错风险点,有针对性地堵塞漏洞,规范施政施策行为。三是突出标本兼治,把出错风险点降到最低。着眼源头预防、未雨绸缪,推进科学民主依法决策,建立党委(党组)会议全程纪实制度,坚持重大事项、重要情况及时向上级党委(党组)请示报告。对没有明文规定、缺乏依据的工作方法和实践探索,需强化事先分析研判。加强日常教育管理,对思想、作风、纪律等方面出现倾向性或苗头性问题的干部,及时运用谈心谈话、函询等措施进行提醒,对典型案例予以定期通报。

  强化诬告查处,让敢于担当者“有底气”。对干部因敢于担当而遭到举报、受到诽谤时,坚决给予保护。一是注重教育预防。坚持从严管理监督,加强对公职人员特别是党员干部的法纪教育和警示教育,引导广大干部群众抵制和反对诬告陷害行为,提倡通过正常渠道实名逐级反映他人问题,推动形成懂纪律、守规矩的良好社会氛围。二是规范认定查处。认真区分正常检举揭发和诽谤诬告,对捏造歪曲事实,通过短信、网络等方式向社会公众散布谣言损害干部形象的行为,相关执纪执法机关根据单位或公职人员书面申请,按照核实认定、反馈结果、严肃处理、资料备案等程序,依法依规快速核查。三是强化责任追究。确属诬告陷害类信访举报的,将诬告陷害人列入负面清单,并纳入社会诚信体系失信“黑名单”。根据诬告陷害的事实情节,视情给予劝阻、批评教育、警告、训诫制止、治安管理处罚、移送司法机关等处理。属党员干部的,同时给予相应党纪政纪处分。对通过诬告陷害获得的不当利益,予以取消、撤销、收缴或者宣布无效。

  坚持真心关爱,为敢于担当者“卸包袱”。健全澄清关爱机制,着力形成人人担当、事事尽责的浓厚氛围。一是及时消除负面影响。对干部与履职有关的信访、举报、网络舆情等,稳妥慎重把握核查时机和方式,防止扩大负面影响。对调查核实确属诽谤诬告的,及时采取有效措施为干部澄清和正名。对查无实据或轻微违规的,及时在一定范围内反馈情况、消除影响。二是注重人文关怀。保障干部的申辩、申诉等权利,干部工作压力过大或遭受挫折时,党组织负责人及时走访慰问、谈心谈话。对已予以容错免责的干部,及时主动开展心理疏导,使其放下包袱、轻装上阵。对已予以容错减责但仍被给予纪律处分或组织处理的干部,在问责影响期满后进行妥善安排。三是关心爱护干部。认真落实带薪年休假制度,对确因工作需要未能休假的,按规定标准发放未休假补助。关注干部身体健康,每年组织进行一次健康查体。在干部遇到生活困难及重大变故等问题时,单位党组织应及时开展组织关怀活动。(中共莱州市委组织部)

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