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青岛市李沧区坚持“三个一切”选优配强领导班子

发表时间: 2018年07月14日 09:01 来源: 网上赌球
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文章摘要:青岛市李沧区坚持“三个一切”选优配强领导班子_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,对比法律规定不难发现,已经对快递企业开出罚单的案例,并不是从严处罚;而更多快递企业未因违法而受罚。马克思、恩格斯在创立他们学说的时候,就明确为了讲清楚工人运动“从何处来、往何处去”,必须通过科学的理论为工人运动“指明道路”。  北京市科创基金母基金规模300亿元,其中北京市政府投资引导基金出资120亿元,计划通过放大母基金和子基金,使得基金总规模达到1000亿元。,不得侵害他人合法权益;如用户在思客发布信息时,不能履行和遵守协议中的规定,本网站有权修改、删除用户发布的任何信息,并有权对违反协议的用户做出封禁ID,或暂时、永久禁止在本网站发布信息的处理,同时保留依法追究当事人法律责任的权利,思客的系统记录将作为用户违反法律的证据。共建“一带一路”符合国际社会的根本利益,彰显人类社会共同理想和美好追求,是国际合作以及全球治理新模式的积极探索,将为世界和平发展增添新的正能量。马霄回忆说,当自己在病床上醒来,在大年初一无人的办公室里,偷偷翻到自己的病历——“腰椎粉碎性骨折,脊髓神经完全性损伤,需做高位截瘫手术”。。

  青岛市李沧区以“三个一切”为标尺,网上赌球:选优配强领导班子,不断增强整体合力,选拔了一批组织放心、干部服气、群众公认的优秀干部,提振了党员干部干事创业的激情。

  一是一切出于公心干部。出台《李沧区干部不得提拔重用的情形20条(试行)》,明确了干部不得提拔重用的具体情形,比如:不讲纪律,不守规矩,当面不说,背后乱说,会上不说,会后乱说,阳奉阴违,欺骗组织的;面对组织安排或职责范围内急难险重任务以各种借口请假、寻找托辞或者推三阻四的;被“四位一体”督查组约谈或者通报3次以上的;在约谈函询过程中不如实汇报,甚至隐瞒事实或编造谎言对抗组织调查的,等等。今年以来提拔重用干部35名,均不存在《李沧区干部不得提拔重用的情形20条(试行)》所规定的情形。出台《李沧区推进领导干部能上能下暂行办法》30条,对5名表现不佳、问题反映比较集中的干部予以免职。研究出台《关于支持党员干部干事创业担当作为容错免责工作办法(试行)》,探索建立了“四三二一”容失容错机制,只要“符合党中央要求、符合基层实际、符合群众需求”,一切出于公心,坚决给予保护支持,有效解除干部攻坚克难的“重重顾虑”。

  二是一切为了事业选干部。为了李沧干部的持续健康发展,薪火相传,加大年轻干部的选拔培养,新提拔处级干部中,6名为“80后”,7名为“75”后。根据工作需要和职位空缺情况,提拔重用5名承担李沧区重点工作、在急难险重任务中做出突出贡献的干部,同时提拔重用了11名年龄大,任职时间较长,默默无闻、勤勉敬业的干部。不拘一格选拔优秀人才,安排3名干部到建管局挂职副局长,1名到区委办挂职区委督查室主任,1名到区属国有企业挂职总经理,另有7名干部自愿辞去公职到区属国有企业任职。

  三是一切按照规矩选干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部,为进一步规范选任流程,出台了《李沧区区管干部选拔任用工作流程(试行)》,规定区管干部选拔任用必须经过“酝酿动议、民主推荐、资格审查、组织考察、征求意见、研究决定、公示任职”七个环节,对每个环节的参与人员范围、职责、操作步骤进行了细化。坚持干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。强化党委的审核把关作用,在民主推荐、考察等环节,明确党委(党组)在人选廉洁自律情况审查、配偶子女移居国境外等方面的把关责任。规范了试用期干部管理,对试用期间的相关待遇和试用期满转正的程序进行明确,增加了对不胜任试用职务干部的处理等内容。明确了干部选任后期程序,将公示、审计、谈话、行文、送干部到位、全程纪实等进行了规范,干部任职的起算时间、干部到新单位任职等程序。(中共青岛市李沧区委组织部)

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