干部工作网

巨野县开展“无任用推荐”优秀科级后备干部工作

发表时间: 2018年08月23日 10:13 来源: 网上赌球
字体: [大] [中] [小] [打印] [关闭]

本文地址:http://www.greatmobileworld.com/staticPage/gbgz/gbxbry/20180823/2461237.html
文章摘要:巨野县开展“无任用推荐”优秀科级后备干部工作_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,  要优化和强化技术创新体系顶层设计,明确企业、高校、科研院所创新主体在创新链不同环节的功能定位,激发各类主体创新激情和活力。首先,要在平整的场地上,用三到四个千斤顶,把直升机顶起来调水平。编辑:王文伟,  庆祝中国共产党成立97周年  国防大学政治学院基层党的建设教研室发挥“人才智力高地”优势——  回答好党建工作的“时代之问”  ■解放军报记者朱达特约记者罗金沐徐连宗  课题研究、角色沉浸、案例研讨……连日来,国防大学政治学院营教导员班的研究氛围,和盛夏的天气一样火热。但毋庸置疑的是,要迎接智能化战争挑战,加速完成由机械化信息化再到智能化的复合发展过程,必须准确把握大数据人才发展现状,瞄准未来,把握规律,注重相关人才培养。对应到中国市场,有专家预测,包括运载火箭、卫星应用、空间宽带互联网等,在“十三五”期间就将有8000亿元人民币的市场总量。。

近日,菏泽市巨野县根据《贯彻中共菏泽市委办公室〈关于开展优秀年轻干部培养选拔“薪火工程”的实施意见〉的实施方案》有关精神,结合实际,面向全县机关事业单位开展“无任用推荐”优秀科级后备干部工作。

明确推荐范围和数量。为建设一支高素质专业化干部队伍,让优秀干部脱颖而出,巨野县在县直各单位、镇(区、街道)优秀副科级干部和优秀股级(科员级)干部中开展“无任用推荐”。明确了正科级、副科级、党外干部、女干部、30岁左右的年轻后备干部推荐数量,并根据各单位实际,灵活掌握条件比较成熟、近期可提拔重用人选情况。

严把推荐和审核程序。巨野县“无任用推荐”优秀科级后备干部工作由县委组织部统一部署,各镇(区、街道)党委和县直各单位党组(党委)具体实施。严格按照动员部署、初步推荐、资格审查、深入考察、集体研究、上报材料六项推荐程序,做好人选推荐上报工作。

严格推荐要求和纪律。在人选推荐过程中,要坚持好干部标准,综合考虑干部德才素质、工作实绩、群众公认和发展潜力,充分发挥党组织的领导和把关作用,严格遵循谁提名谁负责、谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁审查谁负责的原则,切实把好人选的政治关、品行关、能力关和廉政关,着力把优秀干部推荐出来。要坚决防止平衡照顾,坚决防止降格以求,坚决防止“带病推荐”。工作中要严格执行标准、要求和程序,严明工作纪律,严防不正之风。(中共巨野县委组织部)

分享到:

相关阅读

为什么要修订《党政领导干部选拔任用工作条例》? 安徽组织部长:加强干部选拔任用工作监督 修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》有哪些主要内容和特点? 为什么将好干部标准写入《党政领导干部选拔任用条例》总则第一条? 巨野县从严从实加强干部经常性监督