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蓬莱市坚持“三抓三促”激活年轻干部队伍建设一池春水

发表时间: 2018年08月31日 16:45 来源: 网上赌球
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文章摘要: 蓬莱市坚持“三抓三促”激活年轻干部队伍建设一池春水_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,  如何打造共建共治共享的社会治理格局?从十九大精神中,王府井找到了破解顽疾的金钥匙。另有1家无可比数据。继2012年之后,该论坛再次在杭州举办。,此外,在过去短短几年里,北京的奔驰乘用中国研发中心,团队人员增长了三倍,成为目前奔驰全球研发体系中不可或缺的重要组成部分。+1据了解,氟轻松、倍他米松等均属于糖皮质激素,为“不得检出”成分。。

  近年来,网上赌球:蓬莱市认真贯彻落实中央、省委、烟台市委关于加强改进年轻干部培养选拔工作的部署要求,坚持“三抓三促”,努力锻造作风素质好、专业能力强的优秀年轻干部队伍。

  一是抓选拔使用,促源头活水。外考揽才。从2013年开始,面向全国高等院校选聘应届优秀毕业生到事业单位工作,重点招考品学兼优、担任过主要学生干部和具有党员身份的优秀应届毕业生。选聘后,根据每个人的学历、性格气质、专业特长等,有针对性地分配到镇街基层、综合部门等不同岗位,进行差异化重点培养。2013年以来,共选聘应届优秀毕业生145人,进一步优化了基层干部队伍的年龄结构和专业知识结构。内部选才。原则上,组织各部门每两年推荐一批优秀年轻干部,组织部结合日常考察,及时掌握推荐对象现实表现,将实绩突出、发展潜力较大的纳入后备干部库进行动态管理、重点培养;通过参与全市重点工作、重大工程督导,重点了解参与经济、维稳等一线工作年轻干部的头脑思路、处事方式、工作成绩等情况,表现突出的及时充实到后备干部队伍中。统筹用才。坚持“使用就是最好的培养”理念,主要考虑年轻干部的成熟度,及时使用。2016年乡镇换届时,蓬莱市一批优秀年轻干部走上领导岗位,其中80后乡镇党政正职2人,90后乡镇党委委员2人;蓬莱市前后两任团市委书记均为85后,原任书记从政府办任副职锻炼一年后调任镇长岗位,现任书记兼任市发改局党组成员,通过经济部门历练,进一步丰富阅历。

  二是抓培训锻炼,促能力提升。突出专业素养。针对年轻干部专业能力“短板”,举办各类专题培训班次,提高年轻干部培养针对性和实效性。每两年举办1期青年干部培训班,每期从后备干部中择优选拔40名左右优秀年轻干部,进行为期2个月的全封闭培训;依托“仙境党员之家”学习教育智慧平台,每月举办一次“蓬莱干部大讲堂”,引导广大机关干部,特别是年轻干部进一步加强思考研究,提升专业素养。突出实践磨练。坚持“使用就是最好的培养”理念,打造“四个平台”,有意识地安排年轻干部到情况复杂、条件艰苦的地方磨练成长。打造镇街一线平台,从全市窗口服务单位、有审批权限的部门,筛选12名80后年轻干部,挂任镇街副书记、副镇长;从近5年参加工作的选调大学生村官、优秀毕业生中,筛选20名88后年轻干部,挂任镇长助理。打造重点工程指挥部平台,选派132名年轻干部到重点工程指挥部轮岗锻炼,负责重点项目推进工作。打造脱贫攻坚平台,选派7名后备干部到市扶贫工作办公室工作,全面参与脱贫攻坚工作方案制定、实地督查、业务指导等工作;选派12名年轻干部驻贫困村担任第一书记,抓党建促发展,帮助村庄研究脱贫路子。打造考核督导平台,选派37名后备干部担任全市重点项目“特派督导员”,通过直接参与考核督查工作,提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。

  三是抓监督管理,促健康成长。坚持定期谈话。要求年轻干部所在单位负责同志一般每年与年轻干部至少谈心谈话一次,对年轻干部的苗头性、倾向性问题,要早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题。注意关心爱护年轻干部,建立健全领导干部与年轻干部结对帮助机制,充分调动他们工作的积极性和主动性。坚持动态调整。对经部门推荐和组织考察确定的后备干部,实行动态管理、定期调整、有进有出机制,合理把握数量规模,优化人选结构,通过经常性考察、一线考察,及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部选拔进后备干部队伍,对经实践检验不符合后备干部条件及不宜继续作为后备干部人选的,及时调整出后备干部队伍。(中共蓬莱市委组织部)

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