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青岛市李沧区明确干部选任工作重点 突出注重实绩选人用人导向

2018年10月25日 09:36 来源: 网上赌球
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文章摘要:青岛市李沧区明确干部选任工作重点 突出注重实绩选人用人导向_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,  没有农村地区的脱贫就没有乡村振兴  中国的城镇化率已从2010年的%升至2016年末的%,但与城市相比,中国农村地区在产业发展、生态保护、社会治理等方面存在较大差距,成为中国实现两个一百年奋斗目标中的短板。”中国汽车工业协会副秘书长叶盛基说。集团支援力量的建立和不断完善,将会大大提升我国核电站应对极端自然灾害能力,对防止或缓解严重事故有重要意义。,白宫的最新声明意味着美国政府将主要依靠国会立法来限制外国投资美国关键技术,暂时不会出台额外行政措施。我的家乡陕西,就位于古丝绸之路的起点。各组团社向阿坝文旅公司办理具体退票手续。。

  青岛市李沧区围绕“群众公认、注重实绩”方针,进一步明确了干部选任工作中“四个环节”的重点要求,有效提高了选人用人公信力和满意度。

  一是报考环节注重实绩认可程度。在笔试之前对所有报名人选的以往工作实绩进行无记名民主测评,凡是“不称职”票达到或超过到会人数四分之一,或“基本称职”“不称职”票数之和达到或超过到会人数三分之一的,取消报考资格。同时,将民主测评平均成绩按不少于10%的比例计入竞争上岗总成绩,使选拔结果更加体现民意,有效提高了竞争上岗选人用人质量。

  二是考试环节注重实际能力测试。在笔试试题类别上,除设置综合类考题考察干部的理论水平和知识面外,重点把所报考职位的业务知识,尤其是履职后如何推动业务工作创新发展作为重要内容,一般占50%的比例。通过测试,考察和掌握干部解决问题的能力,避免或减少“考试型干部”。

  三是计分环节注重干部一贯表现。将竞争上岗考试总成绩细化为“民主测评成绩、笔试成绩、面试成绩、近三年年度考核平均成绩、市级以上奖励等”五个方面,按一定比例加权计算,使干部的长期表现成为选拔任用的重要依据,防止简单的以考试成绩取人、以一时表现选人的弊端。

  四是考评环节注重干部职能匹配。在组织考察过程中,网上赌球:除要求被考察人要如实填写《个人有关事项报告表》外,还增设了“约见考察对象”环节,通过与考察对象沟通交流,主动了解和掌握情况,从而更深入了解考察对象。在干部任职试用期间实施跟踪考察,通过半年小结、年度测评、组织鉴定等方式进行考评,全面掌握其在新任岗位的表现情况和工作业绩,围绕更加胜任本职工作的目标,对群众反映较差、工作开展不力的干部及时予以调整,有效克服了重选拔任用、轻跟踪管理的现象。(中共青岛市李沧区委组织部)

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