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滨州市构建精准识人体系

2018年10月30日 16:04 来源: 网上赌球
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文章摘要:滨州市构建精准识人体系_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,该项目将在农村地区新增250万块电表、万个变压器,同时架设万公里输电线,用以扩大和提升农村地区77个农村电力合作社的电力服务能力,使孟加拉国1250多万农村人口受益。+1  “目前,我国的飞机设计还主要依赖于国外软件,项目的顺利实施将研发出具有完全自主知识产权的数值飞行器原型系统。,  分析人士认为,市场成交集中度创下新高,既是受到短期避险情绪的影响,也是长期以来A股市场走向成熟的表现。  克里米亚地区2014年经由公民投票脱离乌克兰、并入俄罗斯联邦。  此外,暑运期间,西站地区将通过购买服务的方式,如遇夜间大客流情况,适时利用机场巴士开辟短途摆渡巴士,将滞留旅客免费运送到临近地区,方便打车回家。。

  滨州市采取分析研判、考察考核、征求意见、群众评议等多种方法,网上赌球:构建常态化、规范化、信息化的精准识人体系。

  平时分析研判。研发《领导班子研判和干部适岗能力分析系统》,整合300余万条干部信息形成“大数据”,实现“统计分析、研判评估、配备预警、适岗研究、自动集成、类别分析、即时函询、模拟调整、超前预测、连锁联动”十大功能,采用信息化手段经常性分析研判干部。出台《滨州市领导班子及成员综合分析研判试行办法》,采用定性分析、数据分析、民意分析、比较分析、个案分析等方法,对干部的德行表现、思路措施、工作作风、能力绩效、存在问题等进行分析研判,作为动议干部的第一道程序,切实把好干部选用关口。

  提拔深入考察。出台《建立“双式工作法”,防止干部带病提拔意见》,建立“动议、酝酿双层把关,基本信息、负面信息双审前置,组织推荐、个人推荐双责并重,考察方式、监督触角双轨延伸,信访反映主管单位和上级机关双法调查,接受约谈、主动约谈双向开展”的深入考察机制,有效防止干部“带病提拔”。去年以来,有2名干部因个人事项报告不实、11名干部因信访举报或违纪问题被暂缓或停止任用。

  广泛征求意见。今年9月机构改革期间,向市直单位所有市管干部发送信函1084封,书面征求干部在自我认知、熟悉领域、专业特长、进退留转意向等方面的意见3260条,精准了解干部思想情况和个人诉求。制定《干部选拔任用事后征求意见办法》,干部调整一个月内,向干部工作监督员、部分“两代表一委员”和不同层面干部发函,书面征求对调整干部的认可程度和人岗相适情况。

  定期群众评议。制定《市管党政领导班子成员群众评议实施办法》,针对不同领域和类型的干部细化“好干部标准”评价指标,运用“互联网+”,以手机短信链接方式,每年定期开展“德能勤绩廉”群众评议,出具“体检报告”,实现群众线下观察了解干部,线上甄别评价干部。去年以来,共组织全市干部群众3.56万人次,评议市管干部1118人次,有效提升群众对干部工作的参与度和话语权。

  年底考核调研。以“深入谈话了解,强化事例支撑,注重实绩分析,严格核实把关”为重点,每年年底利用一个月左右的时间,对市管领导班子和干部进行专题考核调研,深入了解班子运行和干部履职情况。每次考核调研涉及干部1400余人,个别谈话2200余人,发现了一批表现优秀和较差的干部,为干部调整提供了重要参考。(中共滨州市委组织部)

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