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蓬莱市增强人岗匹配度 打造高素质专业化干部队伍

2018年11月28日 10:37 来源: 网上赌球
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文章摘要:蓬莱市增强人岗匹配度 打造高素质专业化干部队伍_干部选拔任用_干部工作网_灯塔,对于像3008和508这样的大型车,插电式电动汽车将会更适合;新一代的208型车则更适宜纯电动车型。  国家能源化工基地建设20年来,伴随着能源大开发,定位为建成陕甘宁蒙晋交界最具影响力的城市的榆林,乘着现代能源化工产业大发展的东风,正逐渐成为一座生态型、宜居型、创新型的新型能源城市。今年绝对称得上暑期电影的大年,据不完全统计,今年的暑假期间有40多部影片扎堆上映,既有姜文、徐克等多位著名导演上阵,也有开心麻花、黄渤、徐峥等人新作,影片各具优势,涵盖动作、喜剧、动画等多种类型。,松花石,又称松花玉、乌拉石,产于东北长白山松花江流域,因出自清代皇族龙兴之地而受尊崇。  中国债务:债务进入稳杠杆阶段  我们广义货币的增长已经低于名义GDP的增长,也就表明,在总量上进入了稳杠杆和逐步调降杠杆的阶段。  创新驱动持续深入,催生了一个个重大成果,我国先进技术站上了世界前沿。。

  近年来,蓬莱市委组织部针对不同岗位的不同要求,不断增强人岗匹配度,选拔了一批素质高、能力强的干部充实到各单位的中层岗位,着力打造一支高素质专业化干部队伍。

  知人善任,多渠道发现使用干部。成立考察组,对拟调整单位的股级干部,在了解干部的个体特征的同时,重点考察人岗匹配度,做到底子清、情况明。与单位对接调整方案时,要对干部的相关专业和工作背景进行分析,实行“差额提名”,并召开所在单位机关干部和服务对象进行会议推荐和谈话推荐等方式,广泛听取征求各个层面的意见建议,防止出现仅围绕单位提报的意见进行考察的现象,做到公平公正选拔出合适干部。

  分类培训,多角度教育管理干部。结合本市股级干部队伍建设实际,针对干部所在单位工作性质和岗位特点,定期对全市股级干部进行分类分批培训,切实提高干部的综合素质。在培训课程设置上,针对干部所在岗位的不同需求,分类设置培训课程,采取专家授课、外出观摩、集中研讨等方式,帮助股级干部找准定位、锤炼作风,充实岗位所需的业务及专业知识,提高人岗匹配度。

  加大制度建设,多途径提高人岗匹配度。建立中层干部动态管理制度,对进入角色快、学习主动性强、业务素质硬的干部,优先考虑提拔到更重要的岗位,对领导能力较弱或精神状态不佳、业务能力差等干部,适当调整工作岗位;建立任职试用期制度,对拟提拔的股级干部设立为期一年的试用期,试用期期间,可安排干部主持拟提拔岗位的工作,重点考察试用期内干部的统筹协调、钻研业务、承担责任的能力,对试用期内不符合岗位要求、不能发挥个人特长的,取消拟录用的股级干部职务。(中共蓬莱市委组织部)

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