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济宁能源发展集团党委:建立层级式党建工作模式 全面加强国有企业党的建设

发表时间: 2018年08月06日 09:23 来源: 网上赌球
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文章摘要:济宁能源发展集团党委:建立层级式党建工作模式 全面加强国有企业党的建设_经验做法_基层党组织建设网_灯塔,,。

  近年来,在上级党委的坚强领导下,济宁能源发展集团党委充分发挥党委政治核心和领导核心作用,以企业生产经营和改革发展为中心,根据集团党委、所属企业和基层支部的工作特点,建立起集团定方向、企业搞创新、基层支部抓落实的三级党建工作模式,构建了国资国企党建工作的新格局。

方向标——集团引领党建方向

  济宁能源发展集团坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”这条路线,紧紧围绕新时代党的建设总要求,为企业发展提供了坚强的政治领导和组织保障。

  一、抓责任机制,实现党建工作要求层层传导。在党建工作的开展过程中,抓好责任落实,是开展好党的工作的根本保障。济宁能源发展集团根据企业实际,建立完善各项制度,保障各项党建工作落实到位。一是完善权属企业负责人向该集团公司党委年度述职述廉制度,建立百分制考评办法,增强企业基层党组织书记抓党建的责任意识。二是开展党建季度考核,制定了《党建工作考核办法》,将党建工作分成落实党建职责、干部人才建设、基层组织建设、党员队伍管理、健全保障体系、党风廉政建设、促进和谐稳定、临时工作安排、党建工作创新九个大项,进行季度考核,将考核结果同企业领导人员薪酬、奖惩挂起钩来,压实责任。三是建立党建工作月度例会制度,通过例会定期了解企业党组织的工作情况,及时掌握各企业在党建工作中存在的问题和好的思路,促进该集团公司整体党建工作再上新台阶。该集团公司通过抓责任机制,强化自上而下的组织监督,使党建工作由软指标、软约束变为硬指标、硬约束,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。

  二、抓保障建设,实现党建工作开展五大保障。夯实党建工作保障是开展好工作的基础,该集团公司按照“四同步、四对接”的工作要求,完善各项党建工作保障。推动各企业规范设置党务工作部门,按不少于同级部门平均编制数配备党务工作力量,按照不低职工工资总额1%安排党建工作经费并纳入企业预算。目前,该集团公司及各企业根据实际需要设立专门的党务工作机构,保证一定数量的专职党务工作者;推进有条件的企业推行人事管理和基层党建一个部门抓,分属两个部门的要由一个领导管;落实党务人员同职级、同待遇政策,建立健全党务工作者激励制度;按照规定比例计提企业党建工作经费,单独列支;各级党组织建立党员活动室、宣传阵地。通过各项政策落实,确保企业党建工作开展具备组织保障、人员保障、制度保障、经费保障、场所保障“五个保障”。

  三、抓教育培训,打造党建工作过硬队伍建设。济宁能源发展集团通过广泛开展对标学习,强化党员干部培训,建立一支业务能力强,综合素质硬的党务工作队伍。2017年邀请山东政法学院公共管理学院副院长、副教授化涛,配合市国资委举办了警示教育专题报告会;联系培训机构,对入党积极分子、基层支部书记、各企业党务干部进行两期培训;2018年组织开展了领导干部家风教育专题讲座。通过培训教育和“两学一做”学习教育常态化制度化开展,积极引导广大党员干部对标先进,见贤思齐,使党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,使党员干部和党务工作成为党建工作扎实开展的强力保障。

  四、抓活动开展,营造党建活动和企业发展和谐氛围。该集团公司通过开展丰富多彩的学习交流活动,助推党建工作开展。2017年以来,组织各企业认真开展了“喜迎十九大,党员当先锋”主题党日活动,开展“做合格党员、建过硬支部、当干事先锋”活动,加强基层党支部组织生活标准化建设;在十九大精神学习竞赛活动中,累计有16个党支部进入全省前500名;从区队班组到厂矿企业,层层开展“爱党爱国话和谐,敬企敬业促发展”座谈会,为企业安保维稳奠定了较为坚实的思想基础;组织观看《榜样》记录片,以及黄大年、廖俊波先进事迹报告会。积极开展企业文化创建,将党建工作与企业文化建设相结合,切实把优秀企业文化融入各项管理制度,弘扬国企正能量。通过开展各项活动,与企业生产经营和发展实际相结合,做到让干部职工与企业心连心、同发展、共命运。

  五、抓先进典型,培育典型激发企业干事创业的热情。济宁能源发展集团注重典型树立,用身边事教育身边人,积极挖掘、发现和培育典型,激发干部职工干事创业的热情。2017年,义桥煤矿党委被济宁市委授予先进基层党组织荣誉,2018年,该集团公司有5名优秀党务工作者、9名优秀共产党员、7个先进基层党组织受市国资委表彰。通过典型培育,将党员先进风采传达至广大员工,引导员工对标先进,贡献才干,为企业转型发展凝聚党组织的战斗力、党员队伍的表率力、广大职工的创造力,让基层党员和基层党组织学有榜样、赶有目标。

主力军——企业打造党建品牌

  在该集团公司党委的正确引领下,济宁能源各直属企业党组织充分发挥中间层主体责任,在严格落实集团党委部署、做好党建任务细化分解、正确引领党支部开展工作的同时,积极响应集团党委“一企一品牌”的号召,在党建特色上做文章,推进基层党建工作不断创新,形成了各具特色的党建工作品牌。

  一、打造“结合”品牌。落陵盛源党委积极构建了党建工作“五真模式”,促进党建与企业发展深度融合,以“真学善思强素质、真抓实干当标杆、真知灼见献计策、真心实意做服务、真独简贵倡廉洁”为主题,网上赌球:从实处着手,突出“主题党日”炼党性,“书记项目”带队伍,“党员关键任务”保落实,书记带头认领一个时间节点的重点工作,牵头找对策、提措施、促落实,组织破难攻关,每季度解决实际问题不少于一项,使党建工作贯穿于行政工作的方方面面,体现在业务工作的每一个层面,努力打造集开发投资、研发智造、现代服务为一体的极具市场竞争力企业。

  二、打造“考核”品牌。义桥煤矿党委以“双百工程”为抓手,深化“一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜”创建活动,各党支部要突出五个加强,发挥好五个作用,每名党员要突出五个带头,争当五个表率作用,针对党支部、党员分别制定了百分制考核细则,党委每月对党支部工作开展情况进行现场打分,各支部每月对本支部党员进行考核,并将考核结果全矿通报,并与单位业绩挂钩,收到了良好的效果。运河煤矿各基层支部工作季度检查考核结果,按综合分数高低分为“ABCD”四个等级,对“A”级党支部提出表扬并作为年终评先树优的重要依据;“C”级及以下的进行重点督促,连续两次评为“D”级的进行班子调整,极大地激发了各基层党支部的工作活力。阳城煤电月度党建量化考核与支部书记、单位负责人月度绩效工资挂钩,大大激发了党务人员抓党建工作的积极性。

  三、打造“廉政”品牌。运河煤矿党委严格“两个责任”落实,扎实开展党风廉政建设,建设了廉政警示教育展厅,打造“运河从廉”廉政文化品牌,通过持续不断的廉政文化教育,组织全体党员干部职工每季度观看《永远在路上》《榜样》《巡视利剑》等电视系列专题片,并在每年三、四季度到鲁西南战役纪念馆、兖州廉政教育基地、焦裕禄纪念馆等廉政教育培训基地进行参观学习,每年坚持开展“廉洁教育讲堂”活动,聘请市、区纪检部门领导来矿进行专题讲座,使“廉洁从业、慎独自省”成为每一名干部员工行为的准则、做人的操守与从业的底线,建成为“省级廉政示范企业”。

  四、打造“思想”品牌。阳城煤电创新党建思想政治工作举措,每季评一“星”,每季度评选表彰一次“四德之星”(爱德、诚德、孝德、仁德),自2017年第三季度以来已评出51名“四德之星”,有效激发了全体干部职工崇德向善、积极奉献的正能量。每月填一“卡”,即每月组织职工填写1次《职工思想动态信息卡》,通过实施“说事→理事→干事→评事”,实现了“职工心事四步清”,增强了做好思想政治工作的针对性。同时,通过举办儒家文化专题讲座、组织党员干部外出接受政德教育洗礼、建立“家风家训”“儒家经典文化”长廊,开展了中基层管理人员、班组长、“三违”人员400余人的“卓越团队赋能与安全意识提升”封闭式集中拓展培训,提升了道德修养,转变了工作作风。

  五、打造“文化”品牌。安居煤矿党委实施企业文化落地工程。启动了骨干成员企业文化拓展培训活动,把企业文化核心理念元素,融入团队竞赛、文化坊、集体任务、文化剧表演等形式新颖、挑战性强的室外拓展活动中,使干部职工有较强的参与度、体验性,在寓教于乐中增强感知认同,有效强化了团队观念、沟通协调、配合服从意识。结合阶段重点工作,还陆续开展了“企业文化大家谈”“金点子”征集、“531正能量行动督导计划”等十个深化活动,推进企业文化落地深植,营造了和谐稳定的正能量团队氛围,锤炼了企业软实力,并体现在工作成果上转化成企业的硬实力。

  六、打造“宣传”品牌。霄云煤矿党委召开全矿宣传工作会议,增强宣传工作的思想性和教育性。健全完善各层级、各单位微信群、QQ群,利用现代传媒手段,做好职工思想引领,掌握舆论宣传的主动权,唱响主旋律,发出好声音,传播正能量。利用广播、《霄云通讯》、宣传栏等渠道集中宣传劳动模范、技术比武状元等先模人物的典型事迹,营造“学先进、比先进、赶先进”的浓厚氛围。每季度深入开展好“星级员工”评选活动,披红戴花上光荣榜,附事迹简介,发挥榜样引领作用。开展以“感恩 爱岗 敬业”为主题的演讲比赛活动,积极倡树正能量。

落实链——支部夯实基层基础

  基层党支部作为党建最基层的单元、落实的终端,济宁能源各基层党支部积极落实上级部署,持续深化“三基工程”,大力实施“过硬支部五化建设”,进一步提升基层党建标准化、规范化水平,着力建设坚强的战斗堡垒。

  一、支部设置到位。立足生产经营实际,及时充实调整基层党支部设置,按照行政管理、生产经营等工作单元合理划分党支部,相关独立的区队、车间都建立了基层党支部,方便了党内工作的组织开展。全部配齐支部班子成员,注重把业务骨干中的优秀党员选拔到支部书记岗位,并坚持进行党务知识培训,形成了抓党务工作的严密组织体系和工作体系。

  二、工作制度到位。围绕加强党务工作制度化、规范化、系统化建设,近年来,各党支部结合实际,健全了与党支部工作有关的各项工作职责、管理制度、业务流程,建立各项工作台账。完善了“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、民主监督制度、党风廉政建设制度、党员学习教育制度、党员责任制度、党费收缴制度、党员联系群众制度、党员活动室管理制度等,并严格执行党支部各项工作流程,基础资料按期及时归档。

  三、组织生活到位。认真执行济宁市委组织部关于基层党支部组织生活十条标准,各企业制定了《开展基层党建规范提升年活动实施方案》和《基层党支部组织生活标准化建设的意见》,对“三会一课”等制度系统梳理,严格督导各支部抓好落实,做到标准落实“不走样”。落陵盛源基层支部以“三会一课”为基本制度,以党支部为基本单位,建立了“‘主题党日’活动、干部上讲台、微信党课”三个学习平台,不断提升广大党员干部职工的理论素养和业务能力。

  四、阵地建设到位。大力推进基层党支部党员活动室建设,建设党建文化长廊,完善了支部学习园地、图书角、区队文化墙等设施,做到了党员活动有场所、现场有氛围、学习有提升。基层支部党建内业资料进行了规范,做到标准化、规范化分类建档存放。义桥煤矿基层支部充分利用“灯塔-网上赌球”综合管理服务平台,狠抓全员理论学习,在全省组织的“灯塔-网上赌球”学习竞赛活动中,机修厂党支部连续四期获全省前60名的好成绩,最好一次名列全省第7名,受到市国资委表彰奖励。

  五、管理服务到位。基层党支部充分发挥服务职能,促进安全生产经营中心工作,促进党员的个人发展,将党组织的关怀落实到基层。安居煤矿掘进三区支部制定了正能量建设激励考核办法,把安全生产标准化建设等内容纳入区队正能量团队建设,以“两提升一深化”为抓手,构筑了区队管理新模式。阳城煤电运转工区党支部针对机电设备多、技术要求高、人员素质参差不齐的现状,开展了“书香支部”建设,以建设图书角、下达读书指标、读书交流会、红色观影活动等为载体,带动工区职工形成“常读书 会学习 提素质”的浓厚氛围,促进了现场安全生产。

  新时代,新征程,新发展。近日,济宁能源发展集团有限公司顺利召开了党员代表大会,深入谋划部署国有企业党建工作,进一步谱写党建的新篇章,为企业改革发展提供有力支撑。随着国家经济结构调整、供给侧改革和国企改革的进程,济宁能源党委将继续落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持党对国有企业的领导不动摇,为企业改革发展稳定提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证,打造一批立得住、叫得响、过得硬的党建品牌,助推该集团公司实现安全、高效、绿色、可持续发展,建成具有核心竞争力的一流能源企业。(中共济宁市国资委委员会)