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济南市天桥区:全面开展基层党组织评星定级工作 为打造过硬支部“对标定位”

发表时间: 2018年08月03日 14:36 来源: 网上赌球
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文章摘要:济南市天桥区:全面开展基层党组织评星定级工作 为打造过硬支部“对标定位”_过硬支部建设_基层党组织建设网_灯塔,  高峰也并不讳言在中国市场,摩托罗拉遭遇到的来自各方面的挑战。然而,从上周周中开始至今,其实美元已经开始走弱,人民币却呈现加速贬值态势,反映的是美联储在加息的同时,中国不但没有跟进,反而采取降准措施,中美货币政策周期的错位很明显。China'sconsumerpriceindex(CPI),amaingaugeofinflation,,slightlyslowerthanthepreviousmonth,undantsummervegetablesupplies,,,theaverageCPIgrowthforthefirsthalfofthisyearshouldstayaround2percent,,,theinflationratewillremainatarelativelylowlevelofaround2percentforthewholeyearduetostabledemandandslowermonetarysupplygrowth,leavinglargeroomformonetarypolicymaneuvering,,thegovernmenttargetstheCPItoincreasebyaround3percent,thesameasthetargetfor2017.  ,但迎接他的并不是像歌曲中唱的木板房,而是宽敞、明亮、耐用的小别墅。坚持罪刑法定、疑罪从无,保障无罪的人不受刑事追究,对656名公诉案件被告人和420名自诉案件被告人依法宣告无罪。  现如今,越来越多的香港青年打开眼界,到内地实习创业成为风尚。。

  济南市天桥区围绕过硬支部建设,全面开展评星定级工作。通过分类设计“定标”、科学考核“对标”、奖惩力促“达标”,实现对全区各领域打造过硬支部的“对标定位”,推进党支部建设标准化、规范化。

为首批获得“五星级”党组织荣誉称号的基层党组织授牌

分类设计“定标”

  为解决党建标准中容易出现的“一刀切”“难操做”等问题,注重突出各领域基层组织建设的重点,进行分类设计,量化标准,增强标准制定的准确性。农村层面,围绕领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩及群众评价设计“五个好”,细化“注重村级后备干部培养,有2~3名后备干部,有培养记录”“无三年以上不发展党员和违规发展党员现象”“健全‘两委’议事规则,落实‘一报四议两公开’工作法”等24项内容,增强战斗力。社区层面,围绕组织建设、队伍建设、工作开展、综合保障及考核评价设计“五个标准化”,细化“有明确的党组织网络架构,以300户左右划片成立网格党支部”“有序开展共驻共建,有安排计划、有活动记录,共建项目落实到位”“规范协商民主,有《协商议题登记表》《协商会议纪要》《协商结果报告单》”等24项内容,提升服务力。机关层面,围绕班子建设、党员管理、组织生活、基础工作及作用发挥设计“五个实”,细化“集中学习每月不少于1次”“实行组织生活纪实,落实‘三会一课’‘主题党日’制度”“组织在职党员到社区报到,参加共驻共建活动,每年报到并组织活动不少于6次”等24项内容,避免“灯下黑”。“两新”层面,围绕党经齐心、党建强心、党群暖心、文化入心及社会放心设计“五心”,细化“有‘双向进入、交叉任职’制度,做到党组织书记为普通职工的能够参加或列席管理层重要会议”“有发展党员计划及一定数量的入党积极分子,定期开展推选工作”“有党组织关心关爱党员职工制度,做到定期开展‘政治生日’‘红色家书’等关心关爱党员职工活动”等“十五有、十五做到”,突出影响力。在此基础上,设计了党建创新、经验推广等加分项,阵地不达标、群众满意度低等减分项,以及违规违纪、违法经营等“一票否决”项。

申报考核“达标”

  为解决党建考核中容易出现的“重结果”“轻过程”等问题,注重对星级评定的过程管理,通过申报考核的科学组织,实现基层党组织评星定级的“对”“育”“比”“带”,增强工作的实效性。年初对标“查”。各基层党组织于每年年初结合上年度定级情况,逐项对照评星标准查找不足,列出整改台账,明确本年度需提升工作和创建目标,报所属党(工)委备案。年中培养“育”。各党(工)委通过选派党建指导员、实地检查督促等方式,指导各基层党组织对照整改台账逐步改进工作、提升标准。区委组织部不定期进行调研指导,了解基层党组织创建情况,确保党(工)委工作靠的上,基层组织“育”的好。年底评星“比”。年底通过基层党组织自评申报,网上赌球:所属党(工)委实地考核,区委组织部抽查复核的方式,经区委党的建设领导小组研究审定后,确定评星结果。基层党组织在党的建设等方面获得区委、区政府以上综合性奖励的,可在所在年度实际评星基础上升一级定星;出现领导班子软弱涣散、群众意见大或其他重大问题的,在所在年度实际评星基础上降一级定星。动态挂牌“带”。各基层党组织星级确定后,在全区范围内通报并挂牌,实行动态管理。通过组织观摩、座谈交流等形式,加大对五星级党组织经验总结及宣传力度,不断扩大影响力,发挥好示范带动作用。同时,结合新一年度评星定级工作做好先进党组织的巩固提升和较弱党组织的培养整顿工作,实现闭环管理。

结果运用“促标”

  为解决结果运用中容易出现的“重奖轻罚”“走过场”等问题,对结果使用进行多方面设计,做到有奖有罚,标准明确,树立重视党建的鲜明导向,督促各党(工)委及基层党组织做好工作提升。星级高的“有奖”。村、社区党组织评星情况与村干部、社区专职工作人员绩效工资挂钩,评为四星、五星的,纳入街道表彰范围。“两新”组织党组织评为四星、五星的或当年新建且评为三星以上党组织的,发放补贴资金。评为五星党组织的,在评选“先进基层党组织”“优秀党务工作者”等评先树优或推荐区及区以上“两代表一委员”时优先推荐。星级低的“有罚”。规定凡评为二星及以下星级或年度降星的,由党(工)委约谈党组织书记,限期整改;工作长期没有进展,连续两年评为二星及以下且没有实现年度升星的,视情况予以组织处理,必要时按规定程序免除党组织书记职务并选派党建指导员指导升星。推动不力的“有说法”。评星定级工作情况纳入干部工作表现纪实管理内容,作为对有关干部特别是分管负责人员提拔使用的重要依据。同时,作为党(工)委书记履行基层党建工作责任的主要内容,要求单列一部分进行述职。对在推动评星定级工作中存在懈怠、推诿、弄虚作假的,由组织部长约谈分管负责人员;情节严重的,由区委主要领导约谈党(工)委书记;经督促长期没有进展或年度评星造假的,对责任人及责任领导进行组织处理。(中共济南市天桥区委组织部)