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发挥战斗堡垒作用 助推企业健康和谐发展

——记新郎希努尔集团公司党委

发表时间: 2018年06月21日 10:46 来源: 网上赌球
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文章摘要:发挥战斗堡垒作用 助推企业健康和谐发展_经验做法_基层党组织建设网_灯塔,网约车乘客和司机之间的索赔,应该是网约车平台先行赔付。  延伸阅读:      +1  用诗性让英雄浓墨重彩地留在荧屏上吧,他们都曾经单枪匹马,但永不独行。,  葡萄牙在小组赛中1胜2平,C罗的表现可谓天神下凡,但就球队整体表现看一般,在与摩洛哥的比赛中一度被对手压制,而在与伊朗的比赛中,对手点球扳平甚至有绝杀的机会。这对中国国企改革具有重要参考价值,引起各界高度重视。这一切都令我非常享受。。

  新郎希努尔集团股份有限公司是一家以服装和家具生产经营为主的大型民营企业,现有职工8600人。该公司党委成立于2001年,下设2个党总支,12个党支部,党员395名。近几年来,该公司党委把开展党建工作与促进企业发展有机融合,充分发挥党组织战斗堡垒作用,有力地推动了企业健康和谐发展。2006年该公司党委被山东省委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

完善制度,保证企业发展的正确方向

  该公司党委以制度建设为先导,积极参与企业决策,引导企业依法经营,科学发展。一方面,推行“交叉任职”,提升党建工作融合度。推行公司党委班子成员和经营管理层“交叉任职”,9名党委成员全部进入董事会、监事会、经理层,7名董事会成员全部是党委成员。每月召开一次公司党委、经营管理人员联席会议,对党建工作和经营管理工作同研究、同部署、同推进、同考核、同奖惩。另一方面,实行双向互动,提高党组织影响力。建立该公司党委与经营管理层双向互动制度,对生产、经营、管理等重大事项,原则上先召开党委会议讨论形成决议后,再提交董事会研究。每年初,该公司党委都专门组织开展流行服装设计创意“金点子”征集等活动,组织党员、职工大胆预测服装市场流行趋势,提出服装设计的新创意、新点子,由党委汇总提报董事会研究。先后有185条意见建议进入公司决策,被采纳吸收。

锻造队伍,壮大企业发展的核心力量

  坚持“三培一带”,打造精英队伍。注重把岗位能手培养成党员、把党员培养成岗位能手、把党员岗位能手培养成管理人员,带动职工齐心协力推动企业发展。在该公司内部建起职工培训学校,定期从意大利、香港和国内聘请服装生产、营销专家到该公司讲学授课。目前,该公司车间中层以上干部和关键环节的骨干,党员或入党积极分子占85%以上。增强宗旨意识,打造履岗尽责队伍。根据党员不同岗位,建立党员责任岗、党员责任工序、党员责任生产线、党员责任区,每季度组织一次公开承诺,落实党员责任,引导党员在生产经营的各个环节发挥作用。强化党员“质量兴企”理念,引导他们在各个岗位、各道生产工序、各条流水线上认真履行带头和督查责任,自觉严把产品质量每一道关口,做到党员“手中无次品、身边无后进、责任范围无事故”。该公司产品合格率始终保持100%,连续7年被评为国家质量监测优等品。开展示范带动活动,打造奉献标杆队伍。深入开展“党员先锋岗”“党员示范区”活动,引导党员不仅做好本职工作,更要起到示范带动作用。同时,发挥党组织对群团组织的领导作用,组织工会、共青团和妇女组织在企业中广泛开展“工人先锋号”“巾帼文明岗”“青年文明号”创评活动,掀起了广大党员和职工比学赶超的热潮,涌现出了罗颖、马耀霞等一大批全国和省级技术能手和标兵,其中,农民工罗颖荣获“全国五一劳动奖章”,她所在的流水线被该公司命名为“罗颖流水线”。马耀霞是该公司一名普通制版师,先后获得“全国十佳制版师”和“全国五一巾帼标兵”。她无私授业培养省级以上技术能手8名,通过工艺攻关和小改小革为公司每年节省材料成本300余万元,2015年她被潍坊工商职业学院聘任为服装系辅导老师。

以人为本,营造企业发展的和谐环境

  引领企业文化建设。在加强企业党建工作的同时,该公司党委注重把党的先进思想融入企业文化建设,积极帮助企业梳理和深化企业核心价值理念,凝练形成了以品德立业为核心、以品质创业为根本、以品位盛业为引领、以品牌兴业为支撑的“四品文化”,把企业“软实力”做成“硬实力”,提升了企业核心竞争力和人本管理水平。“四品文化”先后荣获潍坊市首届优秀企业文化品牌、山东省首届优秀企业文化品牌。引领构建和谐企业。把协调劳资关系作为保障企业发展的重要举措,积极推行厂务公开、工资集体协商制,加强人文和情感关怀,建立了企业爱职工、职工爱企业的“鱼水关系”,推动了企业和谐发展。投资300万元建立党群服务中心,配套“一校一站一园六室”。

  改善职工生活环境,投资2000万元,投资建设了两幢可容纳2000人的单身公寓楼,配备席梦思床、被褥、空调、电视机、淋浴、卫生间等服务设施,为职工提供酒店式服务。满足职工文体活动需求,建设可同时容纳2500人的大餐厅,配备了超市、图书室、乒乓球室、健身房等娱乐设施。投资4500万元建设一流的小哈佛幼儿园,每月仅收360元的生活费,解决了职工的后顾之忧。健全并完善困难职工救助机制,建立特困职工档案,深入开展帮扶活动,每年对困难职工发放困难补助。引领履行社会责任。该公司党委以“建功立业、回报社会”为主题,引导公司和广大党员职工积极开展“奉献社区”“企社联谊、反哺农村”等活动,积极参与社会公益事业。汶川特大地震发生后,该公司第一时间组织大型赈灾车队支援灾区,送去各类急需物资折合现金1200多万元。近几年来,该公司共计在捐资助教、抗震救灾、扶贫济困等社会公益事业方面捐款近5000万元。(中共诸城市委组织部)