山东省选调优秀高校
毕业生到村任职网

突出重点 循序渐进 注重实效

龙口市建立十项制度有效提升选调生培养工作的科学化水平

发表时间: 2017年07月25日 09:28 来源: 网上赌球
字体: [大] [中] [小] [打印] [关闭]

本文地址:http://www.greatmobileworld.com/staticPage/sdsxdyxgxbysdcrzw/xdjyzf/20170725/2379630.html
文章摘要:龙口市建立十项制度有效提升选调生培养工作的科学化水平_经验做法_山东省选调优秀高校毕业生到村任职_灯塔,据《镜週刊》报道,罗志祥21日晚间被拍到载着女友周扬青到某泰式餐厅聚餐,同桌的还有3至4位中年男女,看起来像是他们的长辈,且彼此之间似乎已很熟悉,两人用餐时还可以自在地低头滑手机,且动作随性自然,他一下伸懒腰、一下捂住鼻子,反观周扬青动作秀气,和他的互动像极了老夫老妻。  但不管怎么说,蓝筹的基本面还是要优于大多数中小盘股,而且是基金等主流机构主要配置的品种,所以从中长期看,仍要继续关注,包括近期下跌后的反弹机会。  在改革开放40周年的重要节点,中国释放出以更大力度自主开放促改革、谋发展的强烈信号。,  《中华人民共和国澳门特别行政区选举第十三届全国人民代表大会代表的办法(草案)》和以上说明,请审议。成立于2012年6月的中国香港(地区)商会—成都分会,于2018年6月升级为中国香港(地区)商会—四川分会,旨在服务在川港企、港人,搭建沟通交流平台。大海狮VIP商务车是顶级豪华商务套房配置,打造高端商务氛围。。

  近日,龙口市制定出台了《选调生三年培养工作规划》,按照突出重点、循序渐进、注重实效的原则,在三年最低服务期内,重点从十个方面加强对选调生的教育培训和日常管理,有效地促进了选调生的健康成长。

  一是建立分级负责制度。选调生的培养工作由市镇两级共同负责。市委组织部负责牵头抓总,科学制定每一年培养工作的任务目标、形式内容和方法措施,并抓好组织实施和督促指导;各镇(街、区)配合市委做好选调生的日常培养工作,主负责同志要定期听取工作汇报,加强工作指导,帮助选调生解决日常工作和生活中遇到的困难。

  二是建立学习培训制度。市委组织部将选调生教育培训纳入全市领导干部教育培训总体规划,组织选调生参加岗前培训及全市中青年干部、年轻干部培训班;分批次组织选调生观摩全市重点工程及各镇(街、区)重点项目;优先安排选调生参加上级组织的各类培训班,创造条件选派选调生到高等院校进修学习。各镇(街、区)定期组织选调生列席部分党(工)委(扩大)会议和党政联席会议,学习相关工作的决策过程。

  三是建立实践锻炼制度。坚持“阶梯式”的培养和历练,在三年最低服务期内,各镇(街、区)统一安排选调生分别到党政办、农村工作片及组织、宣传、经管、计生、信访、司法、综治等工作量大、任务繁重、综合性强的业务部门工作;对综合素质好、有培养前途的优秀选调生,有计划地安排参与镇域内承担的精准扶贫、项目建设、信访稳定等重点任务;围绕村级发展规划,安排选调生与相关村结成“1+N”帮扶对子,充分发挥选调生学历高、懂技术、擅管理的优势,实现帮助村级理清发展思路和提升选调生基层经验的“双赢”。

  四是建立沟通交流制度。建立龙口市选调生QQ群及微信群,市委组织部分管部长和干部科室均加入其中,及时掌握选调生思想动态,网上赌球:了解工作表现,听取意见建议,提出工作要求;市委组织部每季度组织召开一次座谈交流,选调生逐人汇报交流前期工作进展情况、工作经验体会和下步工作打算。

  五是建立定人帮带制度。市委组织部统一安排镇(街、区)党(工)委副书记为选调生培养工作的第一帮带人,部门负责人为直接帮带人。帮带人要按照因人施策的原则,指导选调生制定年度工作计划,每个月要与选调生进行一次面对面指导,传授工作方法,帮助解决实际难题;大学生村官每3个月要向帮带人分别汇报一次工作。

  六是建立日常调研制度。市委组织部统一配发工作日记簿,选调生要每天坚持记录工作情况及心得体会,帮带人要每3个月审查1次。围绕三年基层服务期内工作经历和镇(街、区)实际,选调生每年至少确定一个调研课题,撰写高质量调研报告,市委组织部组织专人进行公开评比。

  七是建立分析研判制度。市委组织部专门建立选调生信息管理数据库,将选调生的基本信息、考察考核、奖惩情况和培训培养等信息录入其中,定期进行更新维护,每年对选调生的政治素养、个人品行、工作实绩、廉洁自律等情况进行全面量化分析,肯定成绩,指出不足,对思想、工作中存在苗头性、倾向性问题的,通过约谈、函询、诫勉等方式予以教育提醒。

  八是建立选拔任用制度。市委组织部要结合经常性考察、年度考察及日常调研等情况,将综合能力比较强、各方面表现优秀、干部群众评价好的选调生列入全市年轻后备干部名单,进行重点培养。三年最低服务期结束后,在上级组织公开遴选基层公务员、市直部门补充工作人员时,优先考虑选调生;在干部调整时,优先提拔重用表现优秀的选调生。

  九是建立考核监督制度。未经市委组织部允许,任何部门不得私下抽调借用选调生,三年服务期结束后,市委组织部综合考虑选调生的日常表现和专业特长,对工作岗位进行合理安排或适当调整。结合经常性考察工作,市委组织部派出考察组,对选调生开展年终考核,建立专门的考察文书档案,作为选调生评先树优、岗位交流、提拔重用的重要依据。

  十是建立典型宣传制度。市镇两级要注重总结推广选调生创造的好经验、好做法,大力宣传选调生的先进事迹,在社会上形成关心爱护选调生的良好氛围;利用龙口党建网及龙口党建论坛,定期发布上级有关选调生工作的政策信息、先进典型和经验做法。(中共龙口市委组织部)

分享到:

相关阅读

龙口市:建立“主题党日”长效机制 扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化 烟台市2017年选调生初任培训班举办 龙口市坚持三个“必经”培养锻炼模式 着力提升年轻干部综合能力素质 龙口市委召开2017年度镇街区党委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议会议 龙口市“主题党日”见闻:不忘初心跟党走